testing - International Labour Organization

Les taux de discrimination nette cumulée auxquels ont été confrontés les candidats d’« origine
maghrébine » sont du même ordre de grandeur à Lyon (45.9 %) et à Lille (48.8 %). Le taux
enregistré à Nantes, où le candidat minoritaire a présenté une origine « noire africaine »,
apparaît légèrement plus élevé : 53.9 %. Il serait cependant prématuré de conclure sur cette
base que les candidats d'origine « noire africaine » sont significativement plus discriminés que
les candidats d'origine « maghrébine », dans la mesure où ces résultats ont été obtenus sur
trois bassins d'emploi différents, et que l'équilibre entre les métiers testés ne pouvait être
rigoureusement le même sur chacun de ces trois sites.
Il faut retenir avant tout que la discrimination s’avère très forte à l’encontre de l'ensemble des
candidats minoritaires, qu'ils présentent une origine « maghrébine » ou « noire africaine ».
Le Tableau 15 expose maintenant les résultats enregistrés à la suite d’un appel téléphonique
initial sur les trois sites où les tests ont été effectués par des paires féminines.
Tableau 15
Résultats des paires féminines suivant l'origine * de la candidate minoritaire
(tests ayant débuté par un appel téléphonique uniquement)
Processus de
ORIGINE * DE LA CANDIDATE MINORITAIRE
recrutement NOIRE AFRICAINE (1) NOIRE AFRICAINE (2) MAGHREBINE (3)
CONTACT INITIAL 130 100.0 % 118 100.0 % 99 100.0 %
en faveur de la majoritaire (a) 50 38.5 % 54 45.8 % 26 26.3 %
en faveur de la minoritaire (b) 16 12.3 % 17 14.4 % 11 11.1 %
mise en attente des deux 32 24.6 % 20 16.9 % 25 25.2 %
entrevue proposée aux deux 32 24.6 % 27 22.9 % 37 37.4 %
Discrimination nette (a - b) 26.2 % 31.4 % 15.2 %
MISE EN ATTENTE 32 24.6 % 20 16.9 % 25 25.2 %
en faveur de la majoritaire (a) 22 16.9 % 14 11.9 % 10 10.1 %
en faveur de la minoritaire (b) 8 6.2 % 5 4.2 % 11 11.1 %
entrevue proposée aux deux 2 1.5 % 1 0.8 % 4 4.0 %
Discrimination nette (a - b) 10.7 % 7.7 % - 1.0 %
ENTREVUE 34 26.1 % 28 23.7 % 41 41.4 %
en faveur de la majoritaire (a) 13 10.0 % 20 16.9 % 17 17.2 %
en faveur de la minoritaire (b) 2 1.5 % 4 4.0 %
essai ou embauche des deux 6 4.6 % 2 1.7 % 3 3.0 %
refus des deux candidates 13 10.0 % 6 5.1 % 17 17.2 %
Discrimination nette (a - b) 8.5 % 16.9 % 13.2 %
Discrimination
nette cumulée
45.4 % 56.0 % 27.4 %
* origine évoquée essentiellement par le nom et le prénom pour les candidates "maghrébines"
origine évoquée par les nom, prénom et couleur de peau pour les candidates "noires africaines"
(1) Tests effectués à Marseille (2) Tests effectués à Paris (3) Tests effectués à Strasbourg
Avant de comparer les résultats de ces trois sites, il faut se remémorer la particularité, déjà
soulignée dans la section 11.1, de la conduite des tests réalisés à Strasbourg. Il apparaît dans
le Tableau 15 que l’insistance et les relances téléphoniques des testeuses strasbourgeoises
jusqu’à ce que les employeurs formulent une réponse explicite ont eu pour conséquence une
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