testing - International Labour Organization

proposer un entretien (267), pour obtenir le taux de 66,7 %. Les auteurs concluent, quoi qu’il
en soit, à une « discrimination substantielle » à l’encontre du candidat « antillais » noir de
peau.
La méthodologie mise en œuvre dans cette étude, comme dans les enquêtes britannique et
néerlandaise qui lui font pendant, pose déjà les éléments fondamentaux de la méthode qui sera
préconisée par le Bureau International du Travail (BIT) à partir du début des années 1990.
L’un des co-rédacteurs de l’article de 1979, responsable de l’enquête menée alors aux Pays-
Bas, sera d’ailleurs l’auteur, une douzaine d’années plus tard, du manuel de référence du BIT
en matière de tests de discrimination 7 . Les règles d’analyse et de décompte des résultats déjà
appliquées dans l’étude du CREDA se verront en particulier confirmées. Un résultat doit être
affecté à chaque offre d’emploi valablement testée : soit égalité de traitement, soit
discrimination. Un tel résultat ne peut s’apprécier qu’à considérer une paire de tests, en
comparant le traitement reçu par l’une et l’autre des deux candidatures. Quand par exemple,
sur une même annonce d’emploi, l’un des candidats est traité de manière moins favorable que
l’autre, alors que les deux sont tout à fait comparables, n’était-ce leur couleur de peau, une
discrimination « raciale » est enregistrée à l’encontre du premier candidat.
La méthode prônée par le Bureau International du Travail va par ailleurs trancher entre les
deux calculs de taux de discrimination présents dans l’étude de 1979. Ces deux calculs
diffèrent par l’effectif de référence utilisé au dénominateur du taux : soit le nombre total
d’emplois testés, soit seulement le nombre de cas où l’un au moins des candidats de la paire
s’est vu proposer un entretien. La différence correspond donc au nombre de cas où les deux
candidats de la paire ont essuyé un refus ou une non-réponse. Ces derniers cas sont
aujourd’hui considérés comme « non utilisables » et sont écartés des calculs — voir plus loin
la section 6.2.3. Le « taux de discrimination nette » aujourd’hui retenu est donc calculé en
fonction des seuls tests où l’une, l’autre, ou les deux candidatures de la paire ont reçu une
réponse positive — « tests valides et utilisables ». Dans l’étude de 1979, ce taux s’est élevé à
66,7 %.
2.2.2. Les études de l’Observatoire des discriminations (2004-2006)
Entre l’enquête du CREDA, qui est restée confidentielle, et la présente enquête inscrite dans
les études du BIT, l’Observatoire des discriminations, créé fin 2003 au sein d’un centre de
recherche de l’Université Paris I 8 , a fait « découvrir » au public français la pratique des tests
de discrimination à visée de diagnostic statistique. Cette fois-ci, l’exercice des tests et leurs
résultats se sont vu octroyer une réelle visibilité, en particulier médiatique : une enquête de
l’Observatoire des discriminations a ainsi été le sujet d’un reportage télévisé au moment où
ses résultats étaient publiés, certains des tests en entretien d’embauche ayant été filmés.
Deux premières études prétendant à la signification statistique et impliquant des tests de
discrimination à l’embauche en fonction de « l’origine » ont été produites par l’Observatoire
des discriminations, coup sur coup, en 2004 9 et en 2005 10 , avec le soutien de la société de
7 Bovenkerk F., A Manual for International Comparative Research on Discrimination on the Grounds
of "Race" and Ethnic Origin, 1992, International Labour Office.
8 Le CERGORS : Centre d'Etudes et de Recherches sur la Gestion des Organisations et des Relations
Sociales.
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