testing - International Labour Organization

7.2. Spécifications des profils des candidats testeurs
En ce qui concerne maintenant les profils des candidats testeurs, les spécifications opérées en
France ont été les suivantes.
Il a été décidé que tous les candidats testeurs devaient paraître avoir entre 20 et 25 ans. La
variable de l’âge doit en effet être contrôlée, les tests ne portant pas sur ce critère possible de
discrimination, mais uniquement sur celui de « l’origine » ou de « l’appartenance, vraie ou
supposée, à une ethnie, une nation ou une race ». La tranche d’âge choisie permettra de
mesurer l’ampleur de la discrimination en raison de « l’origine » rencontrée à l’embauche en
France par des candidats à l’emploi qui débutent leur vie active et vivent leurs premières
confrontations au marché du travail. À l’avenant, les CV de tous les candidats testeurs ont fait
valoir une expérience professionnelle seulement débutante.
Les batteries de tests de discrimination ont été réalisées, sur trois des six agglomérations, par
des paires de candidatures féminines, et sur les trois autres par des paires de candidatures
masculines. Il ne s’agit ici que de prendre en compte la réalité de la population active
française et du marché du travail français en matière de genres, de façon à ce que l’enquête
soit représentative de cette réalité. Il demeure cependant que les résultats des tests ne
mesurent strictement que la discrimination à l’embauche en fonction de l’origine réelle ou
supposée, sans interférence avec la discrimination à l’embauche en fonction du genre : la
variable de « l’origine » a varié entre l’un.e et l’autre des deux candidat.e.s de la même paire,
mais la variable du genre est restée contrôlée au sein de toutes les paires.
Compte tenu des faits connus en matière de discrimination selon « l’origine » en France, la
Direction de l’animation de la recherche du Ministère de l’emploi, le Bureau International du
Travail et le cabinet ISM-Corum retenu pour conduire l’étude, ont décidé que les tests
porteraient sur la discrimination à l’embauche rencontrée, d’une part, par les jeunes actifs
communément perçus en France comme étant « d’origine maghrébine », et d’autre part, par
ceux communément perçus comme étant « d’origine africaine ». Il a été convenu que ces
candidats testeurs seraient tous de nationalité française, afin d’écarter toute différence liée au
statut légal des candidats et d’invalider tout argument des recruteurs relatifs aux permis de
séjour ou de travail. Il a été décidé, plus précisément, que ces profils de candidats relèveraient
tous de la population souvent qualifiée de « deuxième génération issue de l’immigration »,
que l’on pourrait aussi bien nommer « première génération née en France ».
Les tests de discrimination de la présente enquête ont donc confronté les recruteurs à deux
candidat.e.s de 20-25 ans, français.e.s, né.e.s en France, ayant les deux suivi leur scolarité et
leur formation dans l’Hexagone, et apparaissant tout à fait comparables du point de vue de
cette formation et de leurs premières expériences professionnelles. L’un.e des candidat.e.s
portait un prénom et un nom évoquant une « origine hexagonale ancienne », l’autre portait un
prénom et un nom évoquant soit une « origine maghrébine », soit une « origine noire
africaine ».
Sachant que la méthode du Bureau International du Travail préconise que chaque origine soit
endossée par deux testeurs distincts pendant la conduite les tests de discrimination, voici les
noms et les prénoms que les candidat.e.s à l’emploi ont portés lors de cette enquête :
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