testing - International Labour Organization

6. La méthodologie générale du Bureau International du Travail
6.1. Les séries d’études nationales conduites sous l’égide du B.I.T. (1993-2006)
Le Bureau International du Travail a formalisé, en 1992, une méthodologie de tests de
discrimination 29 inscrite dans la continuité des premières études comparatives internationales
ayant mobilisé cette technique. Des chercheurs français avaient participé à ces premières
études, sur le terrain français, dès les années 1970, comme il a été indiqué plus haut dans la
présentation de l’enquête du CREDA.
Pourtant, la France ne s’inscrit pas dans la première série d’études nationales par tests de
discrimination à l’embauche que le Bureau International du Travail suscite à partir de 1993,
dans le cadre de son « programme mondial de lutte contre la discrimination à l’égard des
travailleurs migrants et des minorités ethniques dans le monde du travail ».
En revanche, des enquêtes par tests de discrimination seront effectuées, dans ce contexte, au
sein de plusieurs pays européens : aux Pays-Bas en 1993-1994 30 , en Allemagne en 1993-
1994 31 , en Espagne en 1994-1995 32 , en Belgique en 1996-1997 33 . Enfin, un rapport d’étude
concernant le terrain américain, publié dans la même série, rendra compte, à l’aune de la
méthodologie du Bureau International du Travail, des résultats de quatre études par tests de
discrimination déjà menées aux Etats-Unis dans les années 1990 à 1994 34 .
Il reviendra à l’Italie, sur la base d’une enquête conduite en 2003, d’ouvrir une nouvelle série
d’études sous les auspices du programme mondial de lutte contre la discrimination du Bureau
International du Travail 35 . À l’étude italienne succèderont coup sur coup, en 2005-2006, deux
29 Bovenkerk F., A Manual for International Comparative Research on Discrimination on the Grounds
of "Race" and Ethnic Origin, 1992, International Labour Office.
30 Bovenkerk F., Gras M.J.I., Ramsoedh D., Discrimination against migrant workers and ethnic
minorities in access to employment in the Netherlands, 1995, International Migration Papers No. 4,
International Labour Office.
31 Goldberg A., Mourinho D., Labour market discrimination against foreign workers in Germany,
1996, International Migration Papers No. 7, International Labour Office.
32 Actis W., Angel de Prada M., Pereda C., Labour market discrimination against migrant workers in
Spain, 1996, International Migration Papers No. 9, International Labour Office.
33 Arrijn P., Feld S., Nayer A., Discrimination in access to employment on grounds of foreign origin:
the case of Belgium, 1998, International Migration Papers No. 23, International Labour Office ; Nayer
A., Smeesters B., (rééd.), La discrimination à l’accès à l’emploi en raison de l’origine étrangère : le
cas de la Belgique, 1998, Cahiers de migrations internationales n° 23, Bureau International du Travail.
34 Bendick J. (Jr.), Discrimination against racial/ethnic minorities in access to employment in the
United States: Empirical findings from situation testing, 1996, International Migration Papers No. 12,
International Labour Office.
35 Allasino E., Reyneri E., Venturini A., Zincone G., Labour market discrimination against migrant
workers in Italy, 2004, International Migration Papers No. 67, International Labour Office.
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