testing - International Labour Organization

lors du contact initial, dès lors qu'ils ont souhaité rencontrer les deux candidat.e.s. De surcroît,
bon nombre de ces employeurs ont manifesté l'intention d'évaluer les compétences des
candidat.e.s sur pièces, ou bien en situation concrète de travail, ce qui correspond à de bonnes
pratiques de prévention des discriminations dans les recrutements.
Or, l'exclusion des tests non poursuivis fait croître automatiquement le taux de discrimination
calculé lors du contact initial, comme l'illustre le Tableau 2. La colonne (A) détaille de
nouveau le mode de calcul utilisé jusqu’ici, qui a donné un taux de discrimination nette
cumulée de 33.1 % lors du contact initial. Si maintenant, comme en colonne (B), sont intégrés
les tests non poursuivis, pour lesquels des propositions positives identiques avaient été faites
aux deux candidat.e.s à l’étape du contact initial, le taux de discrimination nette à ce stade
s’établit à 27.7 %.
Tableau 2 Taux de discrimination nette lors du contact initial obtenu :
- (A) en excluant les tests non poursuivis aux étapes suivantes
- (B) en tenant compte des tests non poursuivis aux étapes suivantes
Décision de l'employeur Mode de calcul A Mode de calcul B
choix en faveur du candidat majoritaire 507 46.1 % (a) 507 38.6 % (a)
choix en faveur du candidat minoritaire 143 13.0 % (b) 143 10.9 % (b)
mises en attente (tests poursuivis) 238 21.6 % 238 18.1 %
propositions d'entrevue (tests poursuivis) 212 19.3 % 212 16.2 %
mises en attente et propositions d'entrevue
ou d'évaluation pratique (tests non poursuivis)
213 16.2 %
Ensemble 1 100 100.0 % 1 313 100.0 %
Taux de discrimination nette (a - b) 33.1 % 27.7 %
Pour illustrer de nouveau les majorations de taux causées par l'exclusion des tests non
poursuivis, les deux modes de calcul ci-dessus seront appliqués dans la section 9.2, lorsqu'il
s'agira de calculer un taux de discrimination nette lors du contact initial en fonction de la
modalité de ce contact initial. Afin de ne pas brouiller la compréhension des résultats, le taux
calculé en suivant la méthode du Bureau International du Travail (mode de calcul A) figurera
dans les tableaux statistiques et sera commenté dans le corps du texte, tandis que le taux
obtenu après réintroduction des tests non poursuivis (mode de calcul B) fera seulement l'objet
d'une note de bas de page.
8.3. Nature des différences de traitement observées
La mesure globale des discriminations proposée dans les pages précédentes s'est appuyé sur
trois catégories de résultats : « choix en faveur du candidat majoritaire », « choix en faveur du
candidat minoritaire » et « proposition égale pour les deux ». Le classement de chaque test
dans l’une de ces trois catégories découle de la comparaison des réponses faites aux deux
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