testing - International Labour Organization
testing - International Labour Organization
testing - International Labour Organization
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
10.3. Résultats obtenus au final suivant le domaine professionnel testé<br />
Comme précédemment le Tableau 7 de la section 9.3., le Tableau 10 ci-dessous fait le bilan,<br />
cette fois-ci en fonction des trois groupes de professions testés, du nombre de tests où le choix<br />
de l’employeur a été :<br />
• en faveur du candidat majoritaire à l'une quelconque des étapes du recrutement,<br />
• en faveur du candidat minoritaire à l'une quelconque des étapes du recrutement,<br />
• égal pour les deux candidat.e.s tout au long du processus de recrutement, que celui-ci<br />
ait débouché sur un double refus ou une double proposition d’essai ou d’embauche.<br />
Ces trois effectifs permettent alors de calculer, en proportion de l’ensemble des tests valides<br />
utilisables 69 :<br />
• le niveau cumulé de discrimination brute à l’encontre du candidat minoritaire,<br />
• le niveau cumulé de discrimination brute à l’encontre du candidat majoritaire,<br />
• la proportion de tests où l’égalité de traitement a été respectée tout du long.<br />
Tableau 10<br />
Synthèse des résultats obtenus à l'issue du processus de recrutement<br />
selon le domaine professionnel testé — tests ayant débuté par un<br />
appel téléphonique uniquement<br />
Nombre total de tests...<br />
S. HOTELLERIE<br />
RESTAURATION<br />
R. COMMERCE<br />
AUTRES DOMAINES<br />
TESTES<br />
...en faveur du majoritaire 273 69.5 % 139 68.1 % 152 67.3 %<br />
...en faveur du minoritaire 59 15.0 % 45 22.1 % 47 20.8 %<br />
...avec essai ou embauche des deux* 8 2.0 % 6 2.9 % 17 7.5 %<br />
...avec refus des deux candidat.e.s* 53 13.5 % 14 7.0 % 10 4.4 %<br />
Ensemble 393 100.0 % 204 100.0 % 226 100.0 %<br />
* réponses faites par l'employeur après avoir rencontré les deux candidat.e.s<br />
La proportion de tests où l’égalité de traitement a été respectée tout au long du processus de<br />
recrutement est d’un ordre de grandeur assez comparable sur les trois groupes de métiers<br />
distingués. Le niveau final d’égalité de traitement est de 10-12 % dans le domaine du<br />
commerce (2.9 + 7.0) et dans le groupe des « autres domaines testés » (7.5 + 4.4). Il se hisse à<br />
15 % dans l’hôtellerie-restauration (2.0 + 13.5).<br />
Les niveaux de discrimination brute établis dans le Tableau 10 pour chacun des deux types de<br />
candidat.e.s vont permettre de calculer, en fonction du domaine professionnel testé, le rapport<br />
entre le nombre d’employeurs qui ont favorisé les candidat.e.s majoritaires et le nombre de<br />
ceux qui ont favorisé les candidat.e.s minoritaires :<br />
69 Conformément au choix opéré à l’issue de la section 10.1, les données du Tableau 10, comme<br />
précédemment celles du Tableau 9, sont établies sur la seule base des tests valides utilisables ayant<br />
débuté par un appel téléphonique.<br />
94