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10.3. Résultats obtenus au final suivant le domaine professionnel testé Comme précédemment le Tableau 7 de la section 9.3., le Tableau 10 ci-dessous fait le bilan, cette fois-ci en fonction des trois groupes de professions testés, du nombre de tests où le choix de l’employeur a été : • en faveur du candidat majoritaire à l'une quelconque des étapes du recrutement, • en faveur du candidat minoritaire à l'une quelconque des étapes du recrutement, • égal pour les deux candidat.e.s tout au long du processus de recrutement, que celui-ci ait débouché sur un double refus ou une double proposition d’essai ou d’embauche. Ces trois effectifs permettent alors de calculer, en proportion de l’ensemble des tests valides utilisables 69 : • le niveau cumulé de discrimination brute à l’encontre du candidat minoritaire, • le niveau cumulé de discrimination brute à l’encontre du candidat majoritaire, • la proportion de tests où l’égalité de traitement a été respectée tout du long. Tableau 10 Synthèse des résultats obtenus à l'issue du processus de recrutement selon le domaine professionnel testé — tests ayant débuté par un appel téléphonique uniquement Nombre total de tests... S. HOTELLERIE RESTAURATION R. COMMERCE AUTRES DOMAINES TESTES ...en faveur du majoritaire 273 69.5 % 139 68.1 % 152 67.3 % ...en faveur du minoritaire 59 15.0 % 45 22.1 % 47 20.8 % ...avec essai ou embauche des deux* 8 2.0 % 6 2.9 % 17 7.5 % ...avec refus des deux candidat.e.s* 53 13.5 % 14 7.0 % 10 4.4 % Ensemble 393 100.0 % 204 100.0 % 226 100.0 % * réponses faites par l'employeur après avoir rencontré les deux candidat.e.s La proportion de tests où l’égalité de traitement a été respectée tout au long du processus de recrutement est d’un ordre de grandeur assez comparable sur les trois groupes de métiers distingués. Le niveau final d’égalité de traitement est de 10-12 % dans le domaine du commerce (2.9 + 7.0) et dans le groupe des « autres domaines testés » (7.5 + 4.4). Il se hisse à 15 % dans l’hôtellerie-restauration (2.0 + 13.5). Les niveaux de discrimination brute établis dans le Tableau 10 pour chacun des deux types de candidat.e.s vont permettre de calculer, en fonction du domaine professionnel testé, le rapport entre le nombre d’employeurs qui ont favorisé les candidat.e.s majoritaires et le nombre de ceux qui ont favorisé les candidat.e.s minoritaires : 69 Conformément au choix opéré à l’issue de la section 10.1, les données du Tableau 10, comme précédemment celles du Tableau 9, sont établies sur la seule base des tests valides utilisables ayant débuté par un appel téléphonique. 94
• dans l’hôtellerie-restauration, il a été enregistré (273 / 59) = 4,6 fois plus de choix en faveur des candidat.e.s majoritaires qu’en faveur des candidat.e.s minoritaires ; • dans le commerce, il a été enregistré (139 / 45) = 3,1 fois plus de choix en faveur des candidat.e.s majoritaires qu’en faveur des candidat.e.s minoritaires ; • dans les « autres domaines testés », il a été enregistré (152 / 47) = 3,2 fois plus de choix en faveur des candidat.e.s majoritaires qu’en faveur des candidat.e.s minoritaires. Pour le dire autrement, lorsque les employeurs initialement contactés par téléphone ont fait un choix entre les deux candidats au cours du processus de recrutement, ce choix s’est porté plus de 3 fois sur 4 sur le candidat majoritaire dans le commerce et dans les « autres domaines testés », et près de 5 fois sur 6 dans l’hôtellerie-restauration. 95
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