testing - International Labour Organization

L'agriculture — quasiment absente, hormis à Nantes — et le secteur de la construction
rassemblent sensiblement la même proportion d'actifs dans chacune des six zones d'emploi, de
même que le groupe des "non salariés". En revanche, des différences apparaissent entre les
zones d’emploi pour les autres secteurs : les salariés employés dans l'industrie représentent
par exemple 15-16 % des actifs sur les zones de Lyon et Nantes, mais leur part est deux fois
moindre à Marseille et Paris. Cette dernière ville se distingue d'ailleurs des autres
agglomérations, avec un secteur des services qui rassemble les trois quarts de la population
active, contre les deux tiers ou moins sur les autres sites.
Plus globalement, il apparaît que les trois secteurs des services, du commerce et de la
construction, vers lesquels porteront l'essentiel des tests de discrimination, regroupent
toujours plus de 75 % des actifs dans les six zones d'emploi.
3.2. Offres d'emploi
A la différence des effectifs d'actifs présentés précédemment, et qui peuvent être appréhendés
à partir de différentes sources, les flux d'offres d'emploi sont plus difficiles à observer. Les
statistiques produites à partir des offres d'emploi gérées par l'ANPE constituent une approche
éventuelle, avec comme limite de ne prendre en compte que les offres ayant transité par
l'ANPE.
L'enquête annuelle sur les Besoins en Main-d’Oeuvre (BMO), réalisée conjointement par
l'UNEDIC et le CREDOC, propose un autre angle d'approche, puisqu'elle s'intéresse non pas
aux offres réellement proposées, mais aux intentions d'embauche pour l'année à venir. Il n'y a
donc pas de certitude que ces intentions se concrétisent par des offres d'emploi, et les
employeurs sont d'ailleurs invités, dans le questionnaire qui leur est soumis, à signaler les
projets de recrutement qu'ils jugent difficiles à réaliser. Les résultats de cette enquête n'en
demeurent pas moins intéressants, en particulier parce qu'ils sont territorialisés et permettent
ainsi d'effectuer des comparaisons entre les différents bassins d'emploi.
Avant d'aborder ces comparaisons, il convient au préalable de préciser la nomenclature
utilisée dans l'enquête BMO : les résultats sont en effet répartis suivant une logique de métier
alors que, dans le Tableau 1 précédent, c'était l'activité des établissements employeurs qui
était prise en compte pour répartir les actifs.
Le Tableau 2 détaille les groupes de métiers qui sont ainsi distingués dans l'enquête BMO.
Les résultats concernent l'ensemble des projets de recrutement pour 2006 qui ont été recueillis
auprès d'employeurs interrogés dans la France entière. Le groupe le plus important, avec
37.1 % des projets de recrutement, rassemble les métiers de la vente, du tourisme et des
services. C'est dans ce groupe que se trouve la majorité des métiers de basses et moyennesbasses
qualifications sur lesquels doivent porter les tests de discrimination.
difficile à suivre pour la question du zonage spatial. Les données locales présentées dans cette
section 3 se réfèrent aux "zones d'emploi", dans la mesure où des statistiques récentes ne sont
disponibles qu'à cette échelle. En revanche, pour les données du recensement général de 1999 qui
seront analysées dans les sections 4 et 5 suivantes, les "aires urbaines" ont été préférées car elles
correspondent davantage aux périmètres à l'intérieur desquels les tests de discrimination ont été
effectués.
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