testing - International Labour Organization

en compte lorsqu'il s'agira de comparer les résultats enregistrés sur les villes 72 , dans la
mesure où les réponses obtenues par les candidates ont pu s'en trouver affectées.
Tableau 12
Bilan des tests valides effectués dans les trois agglomérations où ont
candidaté des paires féminines, en distinguant les tests ayant débuté, soit par
un appel téléphonique, soit par un envoi ou un dépôt de CV (effectifs et %)
Résultat du test
MARSEILLE PARIS STRASBOURG
Appel CV Total Appel CV Total Appel CV Total
refus des deux candidates 82 132 214 57 138 195 27 76 103
tests non poursuivi 17 3 20 27 7 34 10 3 13
test valide utilisable 130 58 188 118 60 178 99 79 178
Total 229 193 422 202 205 407 136 158 294
refus des deux candidates 35.8 68.4 50.7 28.2 67.3 47.9 19.9 48.1 35.0
tests non poursuivi 7.4 1.6 4.7 13.4 3.4 8.4 7.4 1.9 4.4
test valide utilisable 56.8 30.0 44.6 58.4 29.3 43.7 72.8 50.0 60.6
Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
Les analyses présentées précédemment en section 9 réclament de prendre en compte la
modalité de contact initial pour analyser les résultats enregistrés sur les différentes
agglomérations, et de distinguer les tests ayant débuté par un appel téléphonique d’une part,
par un envoi ou un dépôt de CV d’autre part. Dans la mesure où ces deux dernières modalités
ne permettent pas de disposer de tests valides et utilisables en nombres suffisants sur tous les
sites, les analyses développées en 11.3 seront restreintes aux seuls tests ayant débuté par un
appel téléphonique.
11.2. Validation statistique des résultats de chaque paire de candidat.e.s
La méthodologie proposée par le Bureau International du Travail préconise d'appliquer un
« test de validité » vérifiant que les résultats de chaque ville ne se trouvent pas biaisés par les
performances de l’un.e des candidat.e.s. Il faut rappeler que la méthode veut en principe que
quatre testeurs officient sur chaque site, deux pour « l’origine » minoritaire et deux pour
« l’origine » majoritaire. Ils doivent procéder entre eux à des permutations régulières pour
réaliser les tests, de sorte que soit utilisée chacune des quatre paires possibles de testeurs,
l’objectif étant de minimiser les biais éventuels qui viennent d’être évoqués.
Il s’agit de vérifier ici que cet objectif est atteint. En d'autres termes, il faut s'assurer que les
différentes paires d’un même site ont obtenu sensiblement le même taux de discrimination. Le
Tableau 13 présente les résultats détaillés nécessaires à l'application du « test de validité ».
72 Cf. section 11.3
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