testing - International Labour Organization

Tableau 3
Croisement des réponses obtenues par les candidat.e.s majoritaires
et minoritaires à l’issue du contact initial avec l’employeur
Candidat.e
majoritaire
refus
(−)
Candidat.e minoritaire
attente
(=)
entrevue
(+)
évaluation
(+)
refus
(−)
mise en attente (=)
entrevue (+)
évaluation (+)
Dans les cases signalées par une trame gris foncé, au-dessous de la diagonale du tableau, vont
se trouver tous les cas de discrimination en faveur des candidat.e.s majoritaires. Tandis que
dans les cases en trame gris clair, au-dessus de la diagonale, vont figurer les cas de
discrimination en faveur des candidat.e.s minoritaires. Les résultats présentés en Partie IV
montreront que les premiers cas sont bien plus nombreux que les seconds…
Pour être tout à fait complet, il faut noter qu’un cas précis pose un problème d’interprétation :
si l’un des testeurs se voit proposer une entrevue et l’autre une procédure d’évaluation, il n’est
pas évident de considérer qu’il y a là une différence de traitement, qui plus est en faveur d’un
candidat ou de l’autre. Mais cette situation est néanmoins d’une extrême rareté : 2 cas ont été
enregistrés sur 2 440 tests engagés en France. Par la suite, les propositions d’entrevue ou
d’évaluation seront donc sans dommage confondues lorsqu’il s’agira de qualifier le résultat de
chaque test.
7.4. Précisions apportées à la description des processus de recrutement
et au décompte final de l’ensemble des tests engagés
Les doubles propositions de mise en attente, d’entrevue ou d’évaluation à l’issue du premier
contact, ouvrent sur différentes procédures de recrutement, dont le déroulement effectif va
dépendre des possibilités de poursuite proposées, ou non, à chaque étape. Le schéma global de
la page suivante synthétise les processus de recrutement offerts à l’ensemble des tests engagés
dans cette enquête, en fonction des résultats obtenus par les tests, étape par étape.
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