testing - International Labour Organization

cette nature, il apparaît nécessaire que les résultats soient statistiquement significatifs dans les
études par tests qui prétendent avoir une portée de diagnostic ou de mesure de l’ampleur des
discriminations.
2.2. Les tests de discrimination comme outil de mesure statistique
2.2.1. L’étude du CREDA (1976-1977)
Il semble que la première étude scientifique par tests de discrimination selon « l’origine » qui
ait été réalisée en France, et dont en tout cas nous ayons connaissance, fut conduite en 1976-
1977 par le Centre de Recherche et d’Etudes des Dysfonctions de l’Adaptation (CREDA), de
l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales.
L’étude du CREDA a donné lieu en 1979 à la publication d’un article, en anglais, dans un
ouvrage collectif reprenant les actes d’une conférence organisée par l’UNESCO aux Pays-
Bas 6 . Apparemment, cette publication est passée plutôt inaperçue en France, y compris dans
les milieux universitaires. Les auteurs de l’article soulignaient d’ailleurs qu’à l’époque, alors
que les études sur « les relations raciales » (race relations) recevaient le soutien des pouvoirs
publics britanniques et néerlandais, le combat contre les discriminations ne semblait pas une
priorité des autorités et des politiques publiques en France.
L’étude française est en effet présentée, dans un exercice de comparaison internationale, aux
côtés de deux enquêtes équivalentes conduites en Grande-Bretagne et aux Pays-Bas. Les
auteurs rappellent que, dans ces deux pays au moins, une importante recherche sur la
discrimination et sur les préjugés raciaux existe déjà, sous forme d’études d’opinions. Ils
insistent alors sur le fait que leurs enquêtes s’appuient sur la méthode dite des « tests de
situation », technique d’expérimentation permettant d’enregistrer des pratiques réelles, c'est-àdire
ce que les gens font, et non ce qu'ils disent faire. L’équipe du CREDA a appelé sa propre
enquête Etude comportementale réactionnelle in situ.
Cette dernière a porté sur les comportements d’embauche ainsi que sur la location de
logement — seul le premier domaine sera abordé ici. L’objectif scientifique était de tester les
réactions des recruteurs aux phénotypes des candidats, essentiellement à la couleur de leur
peau. L’un des deux candidats à chaque offre d’emploi testée était Français, né aux Antilles et
noir de peau, l’autre était Français, né dans l’Hexagone et blanc de peau. Ils étaient tous les
deux du même sexe : en fonction de l’emploi à tester — cf. ci-dessous —, soit une paire
femme-femme soit une paire homme-homme était utilisée. Les deux candidats avaient le
même âge, une situation familiale identique, une formation et une expérience professionnelle
similaires, etc. Les candidats « antillais » avaient suivi toute leur scolarité dans l’Hexagone
depuis le secondaire.
Les tests ont exclusivement utilisé l’envoi de CV par courrier, avec une courte lettre de
motivation, comme moyen de prendre contact avec les employeurs. Et les tests qui l’auraient
6
Bovenkerk F., Kilborne B., Raveau F., Smith D., « Comparative Aspects of Research on
Discrimination Against Non-White Citizens in Great Britain, France and the Netherlands », in
Berting J., Geyer F., Jurkovich R., eds, Problems in International Comparative Research in the Social
Sciences, 1979, Pergamon Press, pp. 105-122.
17