testing - International Labour Organization

exposés dans le tableau montrent que ces variations procèdent surtout des tests où les deux
candidates ont finalement été refusées après avoir rencontré l'employeur.
Tableau 17
Synthèse des résultats obtenus à l'issue du processus de recrutement
par les paires féminines selon « l'origine » de la candidate minoritaire
— tests ayant débuté par un appel téléphonique uniquement
Nombre total de tests...
ORIGINE* DE LA CANDIDATE MINORITAIRE
NOIRE AFRICAINE (1) NOIRE AFRICAINE (2) MAGHREBINE (3)
...en faveur de la majoritaire 85 65.4 % 88 74.6 % 53 53.5 %
...en faveur de la minoritaire 26 20.0 % 22 18.6 % 26 26.3 %
...avec essai ou embauche des deux** 6 4.6 % 2 1.7 % 3 3.0 %
...avec refus des deux candidates** 13 10.0 % 6 5.1 % 17 17.2 %
Ensemble 130 100.0 % 118 100.0 % 99 100.0 %
* origine évoquée essentiellement par le nom et le prénom pour les candidates "maghrébines"
origine évoquée par les nom, prénom et couleur de peau pour les candidates "noires africaines"
** réponses faites par l'employeur après avoir rencontré les deux candidates
(1) Tests effectués à Marseille (2) Tests effectués à Paris (3) Tests effectués à Strasbourg
Les variations précédentes n’ont pas de conséquence sur le rapport entre le nombre
d’employeurs qui ont favorisé les candidates majoritaires et le nombre d’employeurs qui ont
favorisé les candidates minoritaires :
• ce rapport est assez proche sur les deux sites où les candidates minoritaires présentaient
une origine apparente « noire africaine », puisqu'il a été enregistré respectivement
(85 / 26) = 3,3 fois plus et (88 / 22) = 4,0 fois plus de choix en faveur des candidates
majoritaires qu’en faveur des candidates minoritaires ;
• sur le site de Strasbourg où les candidates minoritaires présentaient une origine
apparente « maghrébine », le rapport obtenu apparaît moins élevé, puisqu'il a été
enregistré (53 / 26) = 2,0 fois plus de choix en faveur des candidates majoritaires qu’en
faveur des candidates minoritaires.
Tant pour les paires féminines que masculines, il semble que la discrimination soit encore
plus élevée à l'encontre des personnes d'origine « noire africaine » qu’à l’encontre des
personnes d'origine « maghrébine ». Il faut cependant rester prudent dans l'interprétation des
écarts constatés selon « l'origine » ou bien le sexe des candidats, dans la mesure où il ne s'agit
jamais des mêmes bassins d'emploi, et que l'équilibre entre les métiers testés n'a pu être
rigoureusement le même sur les six sites concernés par l'étude.
Il faut retenir surtout que la discrimination est très élevée à l'encontre de l'ensemble des
candidat.e.s minoritaires, qu'ils ou qu’elles soient d'origine apparente « noire africaine » ou
« maghrébine ».
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