testing - International Labour Organization

Tableau 4
Processus de recrutement en fonction des résultats obtenus à chaque étape pour l'ensemble des tests engagés
CONTACT INITIAL (par appel téléphonique, envoi ou dépôt de CV)
- contact non établi (1) ou test biaisé (2) => Test non valide
- les deux candidat.e.s sont refusé.e.s => Test valide non utilisable
- choix en faveur d'un.e candidat.e => TEST VALIDE UTILISABLE
- mise en attente des deux candidat.e.s => Test à poursuivre
- entrevue proposée aux deux candidat.e.s => Test à poursuivre
- évaluation proposée aux deux candidat.e.s => Test à poursuivre
MISES EN ATTENTE, à l'issue desquelles :
- les deux candidat.e.s sont refusé.e.s => Test valide non utilisable
- choix en faveur d'un.e candidat.e => TEST VALIDE UTILISABLE
-entrevue proposée aux deux candidat.e.s => Test à poursuivre
- évaluation proposée aux deux candidat.e.s => Test à poursuivre
- envois de CV non effectués (3) => Test non poursuivi
ENTREVUES AVEC L'EMPLOYEUR, à l'issue desquelles : ENTREVUES AVEC L'EMPLOYEUR, à l'issue desquelles :
- les deux candidat.e.s sont refusé.e.s => TEST VALIDE UTILISABLE - les deux candidat.e.s sont refusé.e.s => TEST VALIDE UTILISABLE
- choix en faveur d'un.e candidat.e => TEST VALIDE UTILISABLE - choix en faveur d'un.e candidat.e => TEST VALIDE UTILISABLE
- essai proposé aux deux candidat.e.s => TEST VALIDE UTILISABLE - essai proposé aux deux candidat.e.s => TEST VALIDE UTILISABLE
- embauche proposée aux deux candidat.e.s => TEST VALIDE UTILISABLE - embauche proposée aux deux candidat.e.s => TEST VALIDE UTILISABLE
- entrevues non effectuées (4) => Test non poursuivi - entrevues non effectuées (4) => Test non poursuivi
EVALUATION DES COMPETENCES (sans entrevue préalable) EVALUATION DES COMPETENCES (sans entrevue préalable)
- évaluations non effectuées (5) => Test non poursuivi - évaluations non effectuées (5) => Test non poursuivi
(1) contact non établi quand les deux candidat.e.s n'ont pu joindre l'employeur (coordonnées erronées) ou pas dans les mêmes conditions (messagerie pour l'un.e des deux, etc.)
(2) test biaisé lorsqu'un.e des deux candidat.e.s oublie de se nommer ou quand les deux ne se sont pas présentés à l’identique (l'un est apparu plus mobile que l’autre, etc.)
(3) envois de CV non effectués lorsque l'employeur demande de joindre des données officielles (carte d'identité, numéro de sécurité sociale, etc.)
(4) entrevues non effectuées pour des problèmes de planning (candidat.e non disponible aux horaires proposés par l'employeur, retard à un RDV, etc.)
(5) évaluations non effectuées en raison de l'impossibilité des testeurs à s’y soumettre (évaluations des compétences en situation pratique de travail) ou en raison de l'impossibilité
de produire de faux documents (évaluations des compétences sur pièces : certificats, diplômes, etc.)
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