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7.2. Spécifications des profils des candidats testeurs En ce qui concerne maintenant les profils des candidats testeurs, les spécifications opérées en France ont été les suivantes. Il a été décidé que tous les candidats testeurs devaient paraître avoir entre 20 et 25 ans. La variable de l’âge doit en effet être contrôlée, les tests ne portant pas sur ce critère possible de discrimination, mais uniquement sur celui de « l’origine » ou de « l’appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ». La tranche d’âge choisie permettra de mesurer l’ampleur de la discrimination en raison de « l’origine » rencontrée à l’embauche en France par des candidats à l’emploi qui débutent leur vie active et vivent leurs premières confrontations au marché du travail. À l’avenant, les CV de tous les candidats testeurs ont fait valoir une expérience professionnelle seulement débutante. Les batteries de tests de discrimination ont été réalisées, sur trois des six agglomérations, par des paires de candidatures féminines, et sur les trois autres par des paires de candidatures masculines. Il ne s’agit ici que de prendre en compte la réalité de la population active française et du marché du travail français en matière de genres, de façon à ce que l’enquête soit représentative de cette réalité. Il demeure cependant que les résultats des tests ne mesurent strictement que la discrimination à l’embauche en fonction de l’origine réelle ou supposée, sans interférence avec la discrimination à l’embauche en fonction du genre : la variable de « l’origine » a varié entre l’un.e et l’autre des deux candidat.e.s de la même paire, mais la variable du genre est restée contrôlée au sein de toutes les paires. Compte tenu des faits connus en matière de discrimination selon « l’origine » en France, la Direction de l’animation de la recherche du Ministère de l’emploi, le Bureau International du Travail et le cabinet ISM-Corum retenu pour conduire l’étude, ont décidé que les tests porteraient sur la discrimination à l’embauche rencontrée, d’une part, par les jeunes actifs communément perçus en France comme étant « d’origine maghrébine », et d’autre part, par ceux communément perçus comme étant « d’origine africaine ». Il a été convenu que ces candidats testeurs seraient tous de nationalité française, afin d’écarter toute différence liée au statut légal des candidats et d’invalider tout argument des recruteurs relatifs aux permis de séjour ou de travail. Il a été décidé, plus précisément, que ces profils de candidats relèveraient tous de la population souvent qualifiée de « deuxième génération issue de l’immigration », que l’on pourrait aussi bien nommer « première génération née en France ». Les tests de discrimination de la présente enquête ont donc confronté les recruteurs à deux candidat.e.s de 20-25 ans, français.e.s, né.e.s en France, ayant les deux suivi leur scolarité et leur formation dans l’Hexagone, et apparaissant tout à fait comparables du point de vue de cette formation et de leurs premières expériences professionnelles. L’un.e des candidat.e.s portait un prénom et un nom évoquant une « origine hexagonale ancienne », l’autre portait un prénom et un nom évoquant soit une « origine maghrébine », soit une « origine noire africaine ». Sachant que la méthode du Bureau International du Travail préconise que chaque origine soit endossée par deux testeurs distincts pendant la conduite les tests de discrimination, voici les noms et les prénoms que les candidat.e.s à l’emploi ont portés lors de cette enquête : 54
- noms et prénoms masculins évoquant une « origine maghrébine » : Kader LARBI et Farid BOUKHRIT - noms et prénoms féminins évoquant une « origine maghrébine » : Farida LARBI et Latifa BOUKHRIT - noms et prénoms masculins évoquant une « origine noire africaine » : Bakari BONGO et Kofi TRAORE - noms et prénoms féminins évoquant une « origine noire africaine » : Aminata BONGO et Binta TRAORE - noms et prénoms masculins évoquant une « origine hexagonale ancienne » : Julien ROCHE et Jérôme MOULIN - noms et prénoms féminins évoquant une « origine hexagonale ancienne » : Marion ROCHE et Emilie MOULIN Les mêmes noms et prénoms ont servi à évoquer la même « origine » sur tous les sites où cette « origine » devait apparaître dans les tests. La variable de l’origine a été distribuée comme suit sur les six bassins d’emploi testés : Lille (hommes) « origine maghrébine » / « origine hexagonale ancienne » Lyon (hommes) « origine maghrébine » / « origine hexagonale ancienne » Marseille (femmes) « origine noire africaine » / « origine hexagonale ancienne » Nantes (hommes) « origine noire africaine » / « origine hexagonale ancienne » Paris (femmes) « origine noire africaine » / « origine hexagonale ancienne » Strasbourg (femmes) « origine maghrébine » / « origine hexagonale ancienne » Au-delà des noms et prénoms, et afin de tester également les situations de rencontre ou d’entretien physique avec les recruteurs, il fallait que les candidat.e.s testeurs proposent un phénotype qui concorde avec les stéréotypes racialisants de l’origine qu’ils devaient évoquer. Les candidat.e.s « d’origine noire africaine » présentaient une peau noire, et ils/elles étaient les seul.e.s dans ce cas. Selon les dénominations en vigueur dans les études nationales par tests de discrimination conduites sous l’égide du Bureau International du Travail, les candidat.e.s censé.e.s évoquer une « origine hexagonale ancienne » seront dénommé.e.s candidat.e.s majoritaires, et les candidat.e.s censé.e.s évoquer une « origine maghrébine » ou une « origine noire africaine » seront dénommé.e.s candidat.e.s minoritaires. 55
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