testing - International Labour Organization

- le choix de définir les trois catégories de domaines professionnels en concertation avec
le dispositif d’enquête mis en place en Suède en même temps qu’en France, avec
l’espoir d’obtenir des résultats par domaines professionnels éventuellement
comparables entre les deux pays.
Les deux derniers facteurs cités ont abouti au choix suivant en termes de domaines
professionnels à tester en priorité sur chacune des six agglomérations françaises :
• pour les tests effectués par des hommes — sur Lille, Lyon et Nantes :
- les emplois de la vente et du commerce,
- les emplois des hôtels et restaurants,
- les emplois des transports, des services aux entreprises ou aux collectivités,
du bâtiment et des travaux publics ;
• pour les tests effectués par des femmes — sur Marseille, Paris et Strasbourg :
- les emplois de la vente et du commerce,
- les emplois des hôtels et restaurants,
- les emplois de la santé et de l’action sociale, des services à la personne, de
l’accueil et du secrétariat.
Concernant les services à la personne auprès de particuliers — « assistante maternelle », aide
à domicile, etc.— il a été décidé de ne tester que les offres d’emploi émises par des structures
prestataires de services, et de ne pas tester directement des particuliers.
Ces différents facteurs de spécification des domaines professionnels testés ont été tributaires
d’une ultime contrainte : la disponibilité effective en nombre suffisant, sur chacun des bassins
d’emploi, d’offres correspondant aux activités et aux métiers visés, sachant l’objectif final
d’obtenir plus de 175 tests valides et utilisables par bassin, dans un laps de temps qui ne
pouvait être indéfiniment extensible. Du fait de cette contrainte, la répartition par domaines
des tests de discrimination réalisés a aussi et surtout dépendu de l’offre disponible sur chaque
site et pendant la période de l’enquête.
Les deux tableaux suivants répartissent en pourcentages l’ensemble des tests valides réalisés,
qu’ils se soient révélés utilisables ou non, selon les trois groupes de domaines professionnels
testés en priorité ; les paires féminines et masculines sont distinguées, puisqu’elles ne
devaient pas toujours tester exactement les mêmes métiers. Le Tableau 1 partage cette
répartition sur les six agglomérations concernées par l’enquête, tandis que le Tableau 2
détaille, pour chaque domaine professionnel, les familles de métiers les plus fréquemment
testées.
Tableau 1
Répartition (en %) par domaines professionnels de l’ensemble des
tests engagés sur chacun des six sites concernés par l’enquête
Domaine professionnel
PAIRES MASCULINES
PAIRES FEMININES
(FAP-2003) LILLE LYON NANTES MARSEILLE PARIS STRASBOURG
S. Hotellerie restauration 39.4 35.9 35.1 47.2 38.6 38.8
R. Commerce 35.3 31.8 27.5 22.5 32.9 35.0
Autres domaines testés 25.3 32.3 37.4 30.3 28.5 26.2
Ensemble 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(nombre de tests) (391) (427) (382) (422) (407) (294)
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