grandes fédérations syndicales et a également permis l’élaboration par la fédération des employeurs d’un code de pratique pour ses membres. Des mesures administratives antidiscriminatoires ont été adoptées au niveau régional et fédéral. Des formations spécifiques sur la discrimination ont été menées par l’Inspection du travail. Les résultats de la recherche ont permis une modification de la législation nationale Ce rapport sera publié par la suite dans la série des documents de travail de l’OIT Cahiers des Migrations <strong>International</strong>es, dont le but est de diffuser les résultats des recherches récentes portant sur les tendances mondiales en matière de migration et de chercher à stimuler le dialogue et l’élaboration de politiques de régulation de la migration de main d’œuvre et d’intégration des travailleurs migrants et issus de l’immigration. Nous souhaitons remercier les deux coordinateurs du projet, Eric Cediey et Fabrice Foroni, d’ISM Corum, sans qui le processus complexe de recherche, le <strong>testing</strong>, la rédaction et la révision de ce rapport n’auraient pu aboutir ainsi que Christian Arnaud, Directeur d’ISM- CORUM. Nous tenons à saluer l’accompagnement et l’appui constant des collègues de la DARES, entre autres, Hélène Garner, Dominique Goux, Francis Vennat et Philippe Ravalet. Et bien sûr, nous ajoutons notre grand merci à tous les testeurs et superviseurs de ville qui ont mené cette enquête à son terme. Il faut aussi noter les efforts de August Gachter, CSI, Vienne, et Enrico Allasino, directeur du <strong>testing</strong> en Italie, pour ses apports méthodologiques. Et finalement, je tiens à remercier Séverine Dalban Moreynas, notre associée du projet au BIT pour sa gestion au quotidien du projet et son appui constant. Genève, mars 2007 Patrick A Taran Spécialiste Principal des Migrations, BIT Coordinateur du Projet <strong>testing</strong> 4
Un grand merci... ...aux jeunes comédien.ne.s et étudiant.e.s ayant assumé le rôle de testeurs dans les six villes concernées par l'enquête : Anssou, Johan, Christophe, Julie, Claire, Lucie, Etienne, Maïté, Eva, Malik, Fatoumia, Marion, Fayçal, Rodolphe, Fouad, Roukia, Gaëlle, Saoudata, Ibrahima, Samir, Isabelle, Sébastien, Jessica, Véronique, Jocelyne, Vincent ...à Isabelle AUGIER, comédienne et metteur en scène, responsable de la formation aux jeux de rôles des testeurs ...aux personnes ayant assuré la supervision des tests sur chaque site : Sandrine ARGANT, Slimane BOUSSELMANIA, Julie DEVES, Gaëlle DONNARD, Valérie GELLION, Fabrice LAFERE, Ouahiba LOUAFI, Florence MARFAING, Pascale RUFFEL ...à Isabelle PIOT, Djamel BENIA, Farid MAACHI et Philippe RIGOLLIER pour leur contribution à la mise en place de l'enquête ...à Catherine BORREL et Jacqueline PERRIN-HAYNES (de l'INSEE), Claude MINNI et Mahrez OKBA (de la DARES), Stéphane LALLICH (Université Lumière Lyon 2), pour les éléments statistiques qu'ils nous ont communiqués – les auteurs du rapport assumant l'entière responsabilité des résultats et commentaires présentés dans les pages suivantes 5
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lors du contact initial, dès lors
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que pour le candidat majoritaire, e
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E. : C’est de la part… ? C. : J
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puis insiste lourdement sur le fait
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C. : Oui tout a fait. E. : Oui, le
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Avec Latifa Boukhrit, l'employeur c
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Dans ce dernier cas se retrouvent
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Dans la partie inférieure du table
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• dans l’hôtellerie-restaurati
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l’autre. C’est la perspective q
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exposés dans le tableau montrent q
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Bibliographie Actis W., Angel de Pr
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