testing - International Labour Organization

Parmi les quelques tests où l’employeur, d’une façon ou d’une autre, a ouvertement exprimé
une préférence ou un choix discriminatoire, un seul test a eu pour résultat une discrimination à
l’encontre du candidat majoritaire :
Type de poste : serveur / serveuse en restaurant
Modalité de contact initial : appel téléphonique
Déroulement du test :
À l'issue des appels initiaux, une entrevue est proposée aux deux candidats.
L'entretien est assez poussé pour Farid Boukhrit, avec notamment des questions sur son
origine :
Employeur : D'où êtes-vous, vu que vous vous appelez "Boukhrit" ?
Candidat : Je suis kabyle
E. : Ah... algérien. Vous êtes musulman ?
C. : Oui
E. : Pratiquant ? parce que j'ai un cuisinier originaire de Sétif qui visiblement n'accepte
pas tellement les Musulmans non pratiquants.
(...)
Suivront d'autres questions relatives au salaire, à la durée de la période d'essai, avant que
l'employeur ne termine en présentant le restaurant.
Au final, Farid sera rappelé deux jours plus tard par l'employeur, qui lui proposera de
l'embaucher, sans que Julien n’ait été rappelé de son côté.
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