testing - International Labour Organization

Lorsque les divers déroulements de tous les tests engagés ont été parcourus, le décompte final
des tests non valides, valides non utilisables et valides utilisables peut être arrêté. Il est donné
page précédente. L’enquête conduite en France totalise au final 1 100 tests de discrimination à
l’embauche valides et utilisables, toutes modalités de prise de contact, toutes activités ou
professions, toutes combinaisons « d’origines » et toutes agglomérations confondues. C’est
sur le fondement de ces 1 100 tests, que selon la méthode appliquée dans les études nationales
du Bureau International du Travail, des taux de discrimination nette vont être calculés pour la
France.
Le tableau ci-dessous précise, en pourcentages, la répartition de ces 1 100 tests valides et
utilisables, selon :
• les trois catégories de domaines professionnels qui ont été testés en priorité — les paires
féminines et masculines sont distinguées car elles ne devaient pas tester exactement les
mêmes métiers ;
• les six bassins d’emploi concernés par l’enquête.
Tableau 5
Répartition (en %) par domaine professionnel des tests valides utilisables
finalement obtenus sur chacun des six sites concernés par les tests
Domaine professionnel
PAIRES MASCULINES
PAIRES FEMININES
(FAP-2003) LILLE LYON NANTES MARSEILLE PARIS STRASBOURG
S. Hotellerie restauration 43.5 41.4 37.8 50.5 45.5 47.7
R. Commerce 33.3 26.3 27.5 24.0 27.5 32.6
Autres domaines testés* 23.2 32.3 34.7 25.5 27.0 19.7
Ensemble 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
(nombre de tests) (177) (186) (193) (188) (178) (178)
* il s'agit essentiellement des domaines : "Services aux particuliers et aux collectivités", "Tourisme et
transports", "Gestion et administration", "Bâtiment et travaux publics", "Santé et action sociale" — des
données détaillées pour ces domaines ont été présentées dans le tableau qui clôt la section 7.1.
Plus de 175 tests valides et utilisables ont donc été rassemblés sur chacun des six bassins
d’emploi, conformément à la contrainte de significativité statistique posée dans la méthode du
Bureau International du Travail 48 .
48 Cf. la section 6.2.4.
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