testing - International Labour Organization

La totalité des enquêtes conduites à ce jour enregistrent un bien plus grand nombre de tests
manifestant une discrimination à l’encontre des candidats testeurs qui présentent une origine
supposée extra-européenne, que vis-à-vis des candidats testeurs qui présentent une origine
supposée européenne et autochtone. Les études réalisées sous l’égide du Bureau International
du Travail recourent aux expressions de candidats minoritaires pour les premiers, et de
candidats majoritaires pour les seconds.
Le nombre de cas, relativement faible, de discriminations subies par les candidats
majoritaires, est retranché du nombre de cas, bien plus important, de discriminations subies
par les candidats minoritaires, pour donner, en volume, l’écart de discrimination nette
enregistré entre les deux types de candidats. Le rapport de cet écart au nombre total de tests
valides et utilisables ayant été réalisés — où s’ajoutent, aux deux sortes de cas précédents, les
cas d’égalité de traitement — permet d’établir le taux de discrimination nette 41 .
Des taux de discrimination nette peuvent être calculés pour chacune des étapes des processus
de recrutement, en ramenant toujours l’écart de discrimination nette enregistré à l’étape
concernée au nombre total de tests valides et utilisables. La somme de ces taux aux différentes
étapes donne le taux de discrimination nette cumulée 42 . Tous ces calculs seront illustrés
dans la Partie IV consacrée à la présentation des résultats de l’enquête.
6.2.4. Le contrôle de la significativité statistique des taux
La signification d’un taux ou d’une proportion est étroitement liée au niveau des effectifs sur
la base desquels ce taux ou cette proportion sont calculés. Ce point devient particulièrement
flagrant, et peut particulièrement poser problème, lorsque les effectifs impliqués sont très
faibles. Une illustration évidente en est donnée plus haut, dans la section « 2.2. Les tests de
discrimination comme outil de mesure statistique », avec les tests produits au printemps 2006
par l’Observatoire des discriminations pour le compte de la HALDE 43 .
Combien faut-il de tests valides et utilisables pour qu’un taux de discrimination nette de t%
apparaisse significatif, autrement dit soit significativement différent de 0% ? À l’inverse, pour
un nombre donné (N) de tests valides et utilisables, quel est le taux minimal de discrimination
nette (tmdn) en dessous duquel, avec un risque d’erreur limité, l’hypothèse de discrimination
ne doit plus être retenue ?
41 Alternativement, un taux brut de discrimination peut être calculé pour chacun des deux types de
candidats, en rapportant le nombre de cas de discrimination que chaque type a rencontrés au nombre
total de tests valides et utilisables réalisés. La différence entre le taux brut de discrimination contre les
candidats minoritaires et le taux brut de discrimination contre les candidats majoritaires donne alors
directement le taux de discrimination nette.
42 Les mêmes opérations, de détail par étapes et de cumul, peuvent être effectuées sur les taux bruts de
discrimination de chaque type de candidats.
43 Amadieu J.-F., « Synthèse du test du recrutement réalisé à la demande de la HALDE », 2006,
Observatoire des discriminations.
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