testing - International Labour Organization

Partie III : Conduite de l’enquête par tests de discrimination
6. La méthodologie générale du Bureau International du Travail
6.1. Les séries d’études nationales conduites sous l’égide du B.I.T. (1993-2006)
6.2. Les principes généraux de la méthode selon le Bureau International du Travail
6.2.1. Les offres d’emploi testées
6.2.2. Les candidats testeurs et les superviseurs des tests
6.2.3. L’analyse et le décompte des tests
6.2.4. Le contrôle de la significativité statistique des taux
7. Le protocole d’enquête mis en œuvre en France
7.1. Spécifications des offres d’emploi testées
7.2. Spécifications des profils des candidats testeurs
7.3. Précisions apportées à l’analyse de chaque test en France
7.4. Précisions apportées à la description des processus de recrutement
et au décompte final de l’ensemble des tests engagés
Partie IV: Résultats de l’enquête
8. Résultats d'ensemble des tests de discrimination
8.1. Bilan sur la globalité des tests valides
8.2. Bilan détaillé des seuls tests valides utilisables
8.3. Nature des différences de traitement observées
8.4. Verbatim : exemples d’échanges avec les employeurs
9. Résultats des tests débutant par un appel, un envoi ou un dépôt de CV
9.1. Bilan sur la globalité des tests valides
9.2. Bilan détaillé des seuls tests valides utilisables
9.3. Résultats obtenus au final suivant le mode de contact initial
10. Résultats dans la restauration, le commerce et les autres domaines testés
10.1. Bilan sur la globalité des tests valides
10.2. Bilan détaillé des seuls tests valides utilisables
10.3. Résultats obtenus au final suivant le domaine professionnel testé
11. Résultats en fonction du sexe et de « l'origine » des candidat.e.s
11.1. Bilan sur la globalité des tests valides
11.2. Validation statistique des résultats de chaque paire de candidat.e.s
11.3. Bilan détaillé des seuls tests valides utilisables
11.4. Résultats obtenus au final par les différents types de paires
Conclusion : principaux contours et résultats de l’enquête
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