testing - International Labour Organization

Tableau 16
Synthèse des résultats obtenus à l'issue du processus de recrutement
par les paires masculines selon « l'origine » du candidat minoritaire —
tests ayant débuté par un appel téléphonique uniquement
Nombre total de tests...
ORIGINE* DU CANDIDAT MINORITAIRE
MAGHREBIN (1) MAGHREBIN (2) NOIR AFRICAIN (3)
...en faveur du majoritaire 116 68.2 % 102 65.0 % 45 69.2 %
...en faveur du minoritaire 33 19.4 % 30 19.1 % 10 15.4 %
...avec essai ou embauche des deux** 6 3.5 % 9 5.7 % 5 7.7 %
...avec refus des deux candidats** 15 8.8 % 16 10.2 % 5 7.7 %
Ensemble 170 100.0 % 157 100.0 % 65 100.0 %
* origine évoquée essentiellement par le nom et le prénom pour les candidats "maghrébins"
origine évoquée par les nom, prénom et couleur de peau pour les candidats "noirs africains"
** réponses faites par l'employeur après avoir rencontré les deux candidats
(1) Tests effectués à Lille (2) Tests effectués à Lyon (3) Tests effectués à Nantes en ne tenant compte
que des résultats concernant le candidat qui ne présentait pas d'accent, afin d'éviter le biais souligné à la
fin de la section 11.2
Le Tableau 16 permet de constater que la proportion de tests où l'égalité de traitement a été
respectée tout au long du processus de recrutement est du même ordre de grandeur sur les
trois sites où candidataient des paires masculines. Cette proportion est respectivement de
12.3 % et de 15.9 % pour les deux sites qui mettaient en scène des candidats minoritaires
présentant une origine apparente « maghrébine », et de 15.4 % sur le site où le candidat
minoritaire présentait une origine apparente « noire africaine ».
Les niveaux de discrimination brute établis dans le Tableau 16 vont permettre de calculer, en
fonction de « l'origine minoritaire » impliquée dans les tests, le rapport entre le nombre
d’employeurs qui ont favorisé les candidats masculins majoritaires et le nombre d’employeurs
qui ont favorisé les candidats masculins minoritaires :
• ce rapport est comparable sur les deux sites où les candidats minoritaires présentaient
une origine apparente « maghrébine », puisqu'il a été enregistré respectivement
(116 / 33) = 3,5 fois plus et (102 / 30) = 3,4 fois plus de choix en faveur des candidats
majoritaires qu’en faveur des candidats minoritaires ;
• sur le site où le candidat minoritaire présentait une origine apparente « noire africaine »,
le rapport obtenu apparaît encore plus élevé, puisqu'il a été enregistré (45 / 10) = 4,5
fois plus de choix en faveur des candidats majoritaires qu’en faveur du candidat
minoritaire.
Le Tableau 17 suivant permet de constater que la proportion de tests où l'égalité de traitement
a été respectée tout au long du processus de recrutement varie de manière importante entre les
trois sites où ont candidaté des paires féminines. Cette proportion est respectivement de
14.6 % et de 6.8 % pour les deux sites qui mettaient en scène des candidates minoritaires
présentant une origine apparente « noire africaine », et de 20.2 % sur le site où les candidates
minoritaires présentaient une origine apparente « maghrébine ». Les résultats détaillés
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