testing - International Labour Organization

que pour le candidat majoritaire, et en revanche 31.3 % de refus immédiats (344 tests), soit
presque quatre fois plus 56 .
Mais l'intérêt principal du Tableau 3 est de préciser, dans sa partie centrale, le détail des
réponses obtenues par l'un.e et par l'autre candidat.e, ce qui permet d’affiner l’analyse des
situations où l'employeur a procédé à un traitement différencié. Les intitulés des lignes —
réponse faite au candidat majoritaire — et des colonnes — réponse faite au candidat
minoritaire — étant les mêmes, les tests situés sur la diagonale du tableau correspondent aux
cas où les deux candidat.e.s ont obtenu des réponses identiques. Les effectifs déjà présentés
dans la Figure 2 de la section 8.2 s’y retrouvent, avec 238 paires de candidat.e.s qui ont été
mises en attente à l'issue du contact initial et 212 autres paires conviées d'emblée à une
entrevue 57 . Dans les cellules situées en dessous de cette diagonale et en trame gris foncé sont
répartis les 507 tests où le candidat majoritaire a obtenu une réponse plus favorable que celle
du candidat minoritaire, tandis que les cellules situées au-dessus de la diagonale et en trame
gris clair concernent les 143 tests où c'est le candidat minoritaire qui a été favorisé.
Les pourcentages présentés en dessous du tableau montrent que les 507 tests favorisant le
majoritaire correspondent, dans 45.8 % des cas, à des différences de traitement très nettes :
une entrevue ou une évaluation pratique a été proposée au candidat majoritaire tandis que le
candidat minoritaire s’est vu opposer un refus immédiat — différence de traitement notée
"+/–". Viennent ensuite, à hauteur de 32.1 % des mêmes 507 tests, les cas où une proposition
d'entrevue ou d'évaluation pratique a été faite au candidat majoritaire pendant que le candidat
minoritaire était mis en attente : "+/=". La différence de traitement peut être considérée
comme moins nette que dans les cas de type "+/–". Mais pour autant le résultat est le même :
le candidat minoritaire est écarté de la première sélection dès le contact initial. Il s’agit là en
fait d’une forme assez sournoise de discrimination, qu’il est impossible de détecter comme
telle dans les conditions réelles de recherche d'emploi, dans la mesure où le candidat
minoritaire n’a pas été formellement refusé.
En additionnant les différences de traitement de type "+/–" et "+/=", ce sont donc au total
77.9 % des choix immédiats en faveur du candidat majoritaire qui consistent à ce que
l'employeur souhaite rencontrer ce dernier sans en faire autant pour le candidat minoritaire qui
postule sur le même emploi.
Le restant, soit 22.1 % des tests ayant favorisé le candidat majoritaire dès le contact initial,
correspond à des différences de traitement moins nettes, de type "=/–" : le candidat majoritaire
est mis en attente tandis que le candidat minoritaire est immédiatement refusé. Il s'agit en
général d'emplois déjà pourvus. L'employeur propose quand même d'envoyer un CV, mais au
candidat majoritaire uniquement, que ce soit au cas où la personne à l'essai ne ferait pas
l’affaire, ou par simple tact ou politesse. Ce à quoi, cependant, le candidat minoritaire n’a pas
droit.
56 Pour rappel, les tests avec refus des deux candidat.e.s ne sont pas pris en compte dans ce tableau, et
il ne s'agit ici que des refus enregistrés dans les tests où l’employeur a fait un choix discriminatoire
entre les deux candidat.e.s : l’un.e a essuyé un refus immédiat mais l’autre a été mis.e en attente ou a
obtenu une entrevue.
57 Les tests où les deux candidat.e.s ont été refusé.e.s d'emblée ne faisant pas partie des tests valides
utilisables, la case qui correspond à ces double refus, en haut à gauche du tableau, est sans objet.
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