testing - International Labour Organization

1. Tests non valides (et non utilisables) = 117 tests
1.1. Erreur pouvant biaiser le résultat = 84 tests
(l'un des deux testeurs oublie de se nommer; un testeur obtient un interlocuteur au téléphone,
tandis que son binôme n'a qu'une messagerie; écart trop important entre les deux appels; etc)
1.2. Employeur non contacté = 33 tests
(dans le cas d'un appel téléphonique initial, un seul ou aucun des deux testeurs n'a réussi à joindre
l'employeur ou même à laisser un message; dans le cas d'un envoi de CV par email, échec de l'envoi)
2. Tests valides mais non utilisables = 1223 tests
2.1. Refus immédiats des deux candidat.e.s, sans propositions = 761 tests
- l'emploi est déjà pourvu (= 318 tests)
- profils inadéquats (qualification manquante, résidence éloignée, sexe...) (= 104 tests)
- autres raisons invoquées (= 39 tests)
- refus "passifs", l'employeur ne répondant à aucun des deux testeurs* (= 300 tests)
2.2. Refus différés des deux candidat.e.s, après mises en attente = 249 tests
- l'employeur dit qu'il rappellera, mais ne donne pas suite (= 145 tests)
- l'employeur demande qu'on lui envoie un CV, mais ne donne pas suite (= 104 tests)
2.3. Tests non poursuivis, malgré des propositions préalables = 213 tests
- envoi de CV non effectué (demande de données officielles) (= 18 tests)
- proposition d’une évaluation des compétences en situation ou sur pièces (= 91 tests)
- problème d'emploi du temps, RDV annulés... (= 104 tests)
3. Tests valides et utilisables = 1100 tests
- proposition favorisant un des deux testeurs à une étape du recrutement (= 977 tests)
- proposition positive faite aux deux testeurs après l’entrevue finale (= 38 tests)
- rejet des deux candidatures après l’entrevue finale** (= 85 tests)
* soit après que les candidat.e.s ont laissé des messages sur son répondeur, soit après un envoi initial
de CV (dans le cas où l'annonce ne mentionne pas de téléphone permettant d'effectuer des relances)
** il faut qu’il s’agisse bien, ici, de l’entretien d’embauche final proposé par l’employeur après les
premiers contacts ; s’il ne s’agit que d’une rencontre fortuite à l’occasion d’un dépôt initial de CV, le
double refus est du type "2.1." et le test est non utilisable.
61