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janvier-février 2006, en réponse à des offres d’emploi publiées sur les sites internet de trois grandes entreprises. Seules des postulations par courrier électronique ont été réalisées, sans poursuite des tests au-delà — ni échanges téléphoniques, ni entretiens. Les trois entreprises ont été sélectionnées par l’Observatoire des discriminations parce qu’elles proposaient des offres d’emploi en nombre significatif au moment de l’étude, étaient de grande dimension, et relevaient de secteurs différents. Il s’agit de la BNP, de LVMH et de la SODEXHO. Les CV envoyés correspondaient à six profils de candidats différents, parmi lesquels figuraient notamment : - le profil « de référence », sans photo, d’un homme au « nom évoquant une origine de France métropolitaine » 18 ; - le profil, sans photo, d’un homme au nom et au prénom « d’origine maghrébine ». L’Observatoire des discriminations a retenu 20 offres d’emploi à tester dans chacune des 3 entreprises : ce sont donc 60 offres d’emploi qui ont été testées au total. Comme le remarque la HALDE, le taux de non-réponses a été important dans cette enquête, et ceci indépendamment de toute pratique discriminatoire. Les effectifs de réponses positives reçues par les deux profils de CV repris ci-dessus sont les suivants : Réponses positives BNP LVMH SODEXHO Total « CV de référence » 3 7 13 23 « origine maghrébine » 1 5 10 16 Les écarts enregistrés entre les deux profils ne sont pas, en eux-mêmes, négligeables. Les CV de référence ont reçu, au total, près de moitié plus de réponses positives (44 %) que les CV portant un nom et prénom « d’origine maghrébine », 30 % de plus de la part de la SODEXHO, 40 % de plus de la part de LVMH, et trois fois plus (200 %) de la part de la BNP. Pour autant, ce dernier cas illustre à l’extrême le manque de signification statistique de ces résultats : d’évidence, les écarts enregistrés sur la base de si faibles effectifs ne sont pas statistiquement fiables. « Le nombre de réponses positives est trop faible pour permettre de mesurer une tendance » 19 . Le rapport d’étude souligne alors que ces résultats ne permettent pas de conclure à la présence de discriminations. Mais ils ne permettent pas de conclure à leur absence non plus. 18 Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité, op. cit., note 16. 19 Amadieu J.-F., op. cit., note 17. 22
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