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la population locale et favorise le recours à des structures illégales et criminelles,
étant donné que ces personnes sont souvent prêtes à faire n’importe quoi.
Ceci constitue une menace non seulement pour la République tchèque mais,
du fait de l’espace Schengen, également pour l’Union européenne dans son
ensemble.
Un rôle spécifique était dévolu aux syndicats dans le passé. Officiellement,
ils ont leur place au sein du système politique actuel, ils participent aux négociations
tripartites ; mais les gouvernements et les structures politiques de
droite en particulier les voient comme une relique du passé, une structure historique
passée de mode, ou même comme des agents du communisme ou
du socialisme. De nombreuses entreprises pensent que les syndicats sont de
la vermine qui devrait être exterminée. Un exemple : un salarié d’une petite
entreprise a commencé à penser à former une organisation syndicale. Comme
mesure préventive, on lui a « assigné » un vigile chargé de surveiller la moindre
faute qu’il pourrait commettre durant sa journée de travail. L’employé
travaillait comme manœuvre et cariste de manutention et on peut facilement
imaginer comment tout ceci s’est terminé. Il est clair que ce genre de rapport
avec les syndicats n’est pas une spécificité tchèque ; toutefois dans d’autres
pays, de telles pratiques, bien que considérées comme possibles et parfois
mises en œuvre, sont socialement inacceptables. À l’inverse, le milieu des
petites et moyennes entreprises tchèques actuelles apprécie souvent et loue
publiquement ce type de comportement.
Au cours des vingt dernières années, à quelques exceptions près, il n’y a
pas eu de manifestations publiques d’envergure de la part des travailleurs.
Cette forme d’expression collective a été vilipendée avec succès par l’ancien
régime. Les nouvelles élites en place ont très vite compris qu’il n’était pas nécessaire
de relancer cette façon de faire. Il n’y a pratiquement pas eu de grèves
significatives non plus. Par exemple, l’un des événements majeurs fut une
manifestation contre l’amendement du Code du travail, qui réduisait de façon
significative les droits des salariés et dégradait leurs conditions de travail. Les
syndicats ont mobilisé environ 20 000 participants dans l’ensemble du pays.
Ce fut un événement considérable dans le contexte tchèque. Une mobilisation
de masse semblable à celles déployées couramment dans les pays d’Europe de
l’Ouest est presque impossible à réaliser. Cela ne veut pas dire qu’il n’y aura
pas de conflits sociaux, ni de confrontations avec le gouvernement, et même
très sévères à l’occasion. Toutefois, ces conflits ne s’inscriront pas dans une
lutte de la majorité pour la défense des droits et des intérêts des travailleurs. Il
y aura plutôt des conflits de divers groupes plus ou moins radicaux provenant
de différentes parties de l’éventail politique.
L’Union européenne veut montrer qu’elle se préoccupe du bien-être des gens
en allouant une partie de ses fonds à la lutte contre le chômage. En coulisse,
on peut sentir certaines inquiétudes liées au malaise social. Officiellement, de
La crise et la République tchèque : un point de vue politique de gauche