Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg
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SOMMARIO<br />
Sommario<br />
<strong>Danno</strong> <strong>biologico</strong> o danno alla salute<br />
Nozione <strong>di</strong> danno <strong>biologico</strong> 6<br />
La posizione della dottrina<br />
e l’evoluzione giurisprudenziale<br />
sul danno alla persona 7<br />
La co<strong>di</strong>ficazione del danno <strong>biologico</strong> 9<br />
Lesione della salute<br />
e risarcibilità come danno <strong>biologico</strong><br />
Il modello tra<strong>di</strong>zionale 12<br />
Il modello genovese 12<br />
Il modello pisano o del calcolo a punto 13<br />
Il sistema tabellare del Tribunale <strong>di</strong> Milano 14<br />
Il criterio della liquidazione equitativa 16<br />
La «storica» sentenza n. 184 del 1986<br />
della Corte Costituzionale 17<br />
L’orientamento della Cassazione<br />
<strong>nel</strong>le pronunce dagli anni ‘80 18<br />
La prova del danno <strong>biologico</strong> 19<br />
La prospettiva <strong>di</strong> una tabella unica nazionale 21<br />
Inail e danno alla salute <strong>nel</strong> <strong>rapporto</strong> <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong><br />
Le «innovazioni» del Dlgs n. 38/2000 23<br />
Il nuovo sistema indennitario 24<br />
L’onere della prova del danno <strong>biologico</strong><br />
patito dal prestatore <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> 25<br />
<strong>Danno</strong> <strong>biologico</strong>, danno evento<br />
e danni conseguenza<br />
<strong>Danno</strong> <strong>biologico</strong> quale danno evento<br />
o «tertium genus»<br />
26<br />
Il danno <strong>biologico</strong> psichico 26<br />
Il danno <strong>biologico</strong> riflesso 31<br />
Il danno morale 32<br />
Il danno estetico 34<br />
Il danno esistenziale 35<br />
Il danno patrimoniale 38<br />
Il danno edonistico 39<br />
Il danno alla vita <strong>di</strong> relazione 40<br />
Il danno da morte 41<br />
Il <strong>mobbing</strong> <strong>nel</strong> <strong>rapporto</strong> <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong><br />
Le cause del fenomeno 46<br />
Origini e definizione del fenomeno <strong>mobbing</strong> 48<br />
L’evoluzione del fenomeno (in Italia, Europa<br />
e altri Paesi)<br />
49<br />
I soggetti colpiti dal <strong>mobbing</strong> 52<br />
Come si <strong>di</strong>venta «vittime» del <strong>mobbing</strong><br />
nei luoghi <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong><br />
52<br />
Gli illeciti comportamenti datoriali e la tutela<br />
della salute (danno <strong>biologico</strong>)<br />
53<br />
Cause <strong>di</strong> danno <strong>biologico</strong> <strong>di</strong> natura psichica<br />
<strong>nel</strong>l’ambito del <strong>rapporto</strong> <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong><br />
54<br />
Eventi lesivi e illeciti comportamenti datoriali<br />
riconducibili al <strong>mobbing</strong><br />
56<br />
Demansionamento<br />
e dequalificazione professionale<br />
56<br />
Eccessivi carichi <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> 57<br />
Visite fiscali durante le assenze<br />
per malattia o infortunio<br />
57<br />
Sanzioni <strong>di</strong>sciplinari reiterate, trasferimento,<br />
licenziamento ingiurioso<br />
58<br />
Molestie sessuali e proposte indecenti 58<br />
Mobbing e danno <strong>biologico</strong> <strong>nel</strong>la «species»<br />
del danno psichico<br />
59<br />
<strong>Danno</strong> psichico e <strong>mobbing</strong>: tecnopatia 60<br />
Mobbing e danno esistenziale 62<br />
Risarcibilità del <strong>mobbing</strong><br />
I criteri per la liquidazione del danno 63<br />
Le fattispecie <strong>di</strong> <strong>mobbing</strong> e la giurisprudenza 65<br />
Il <strong>mobbing</strong> e gli strumenti <strong>di</strong> tutela giu<strong>di</strong>ziaria<br />
La tutela in<strong>di</strong>viduale e le «azioni inibitorie»:<br />
la tutela cautelare<br />
68<br />
La tutela or<strong>di</strong>naria 69<br />
Gli effetti della tutela giu<strong>di</strong>ziaria 69<br />
L’onere della prova:<br />
gli strumenti e le tecniche<br />
70<br />
Nesso <strong>di</strong> causalità e irrilevanza<br />
delle con<strong>di</strong>zioni personali della vittima<br />
72<br />
Il <strong>mobbing</strong> sul posto <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong><br />
<strong>nel</strong>la legislazione dell’Unione Europea<br />
73<br />
Progetti e <strong>di</strong>segni <strong>di</strong> legge sul <strong>mobbing</strong> 80<br />
LIno Greco - Avvocato in Milano e Monza<br />
Hanno collaborato, la Dott.sa Clau<strong>di</strong>a Pogna, ilDott. Daniele D’Alessandra elaDott.sa Valeria Cantatore che si<br />
ringraziano per l’attività <strong>di</strong> ricerca bibliografica e giurisprudenziale.<br />
Un ringraziamento particolare anche al Dott. Gilioli e alla Dott.sa Cassitto del Centro <strong>di</strong> Disadattamento Lavorativo<br />
della Clinica del <strong>lavoro</strong> dell’Università Statale <strong>di</strong> Milano «L. Devoto» per il contributo all’approfon<strong>di</strong>mento del <strong>mobbing</strong> dal<br />
punto <strong>di</strong> vista socio-psichiatrico e me<strong>di</strong>co-legale.<br />
4 n. 2 - maggio 2003
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