Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

I SUPPLEMENTI
APPROFONDIMENTI
Grava sul datore di lavoro altresì
la responsabilità per il fatto illecito
del dipendente commesso nell’esercizio
della attività lavorativa
ai danni di altro dipendente
(Cass. n. 6125/1994), ex articolo
2049 del codice civile, come già
sottolineato.
Cause di danno biologico di
natura psichica nell’ambito
del rapporto di lavoro
Rilevato che le cause che procurano
il danno psichico si sono
progressivamente estese oltre
l’ambito più tradizionale dell’infortunistica
stradale, essendosene
considerevolmente allargato
il campo e la tipologia, si può
fondatamente affermare che la
loro riconducibilità attiene:
1) agli illeciti comportamenti datoriali
(così da veder censurare
anche dalla Corte di legittimità,
per «condotta antidoverosa» ed
illegittima, i datori di lavoro ex
art. 2087 c.c. in relazione all’art.
2043 c.c. ed ex art. 2049 c.c. per
la condotta - sovente «provocata»
- dei superiori gerarchici, dei
preposti e dei colleghi del soggetto
colpito, gravando sul datore di
lavoro sia il generale obbligo di
«neminem laedere» espresso dal
citato art. 2043 c.c. (la cui violazione
è fonte di responsabilità extra-contrattuale),
sia il più specifico
obbligo di protezione dell’integrità
psichica e fisica del lavoratore
sancito dalla succitata
norma, ad integrazione «ex lege»
delle obbligazioni nascenti
dal contratto di lavoro, la cui violazione
è fonte di responsabilità
contrattuale (Cass., sez. lav., n.
12763 del 21 dicembre 1998);
2) alle gravi conseguenze alla
salute che scaturiscono da lesioni
in seguito a:
a) infortunio sul lavoro
(in violazione del Dlgs 626/1994
e del Dpr n. 547/1955);
b) malattie professionali
(ipoacusia ambientale, epatite
cronica di tipo C, Aids, cecità);
c) usura psico-fisica per «stress»
lavorativo
(il caso dell’infarto da turni di lavoro
straordinario in eccesso e
per mancato riposo settimanale
(Pret. Lav. Milano 9 settembre
1998, est. Marasco, in Foti/VCM
Spa in Riv. Crit. Dir. Lav., p. 190
voce Retrib.; Trib. Torino, 29
marzo 1999 in Guida al Lavoro
n. 22/1999, p. 19);
d) cassa integrazione;
e) trasferimento;
f) licenziamento, specie se ingiurioso
e lesivo del decoro, della
dignità e dell’onore del lavoratore
(Cass., sez. lav., 1˚ luglio
1997, n. 5850);
g) demansionamento e dequalificazione
professionale (Cass.,
sez. lav., n. 3696/1996; Cass.,
sez. lav., n. 11727 del 18 ottobre
1999 in Guida al Lavoro n.
46/1999, p. 25, con commento di
P. Scognamiglio);
h) molestie sessuali, visite fiscali
ossessive, o sanzioni disciplinari
a pioggia (come si evince dalla
giurisprudenza citata oltre).
Cause di danno di natura
psichica in ambito
extra lavorativo
In ambito extra lavorativo, le lesioni
da stress da rumore ambientale
(vedi il caso «Malpensa») e da inquinamento,
da conflitti familiari,
da morsi di un cane, da vacanza
rovinata (Trib. Milano, sent. n.
6736 del 4 giugno 1998, in I contratti
n. 1/1999, p. 39), rappresentano
fattispecie proprie della risarcibilità
riconducibile alla figura del
danno esistenziale e così via (la
casistica è numerosissima).
GUIDA al LAVORO
L’accertamento
e la quantificazione
del danno psichico
Le tappe attraverso le quali passa
l’accertamento del danno psichico
- una volta tenuto distinto
il danno psichico dal danno neurologico
(che colpisce il sistema
nervoso ed è accertabile con
esame obiettivo mediante l’ausilio
del martelletto, diapason,
provetta calda e fredda, oftalmoscopio
ecc. e con esami strumentali
più complessi, quali l’elettroencefalogramma,
l’angiografia,
la scintigrafia, la TAC, la
RM) - sono le seguenti e in particolare:
1) diagnosi (osservazione e colloquio,
test);
2) nesso di causa (interazione e
multifattorialità);
3) temporaneità o permanenza
(non persistenza immutabile, continua
evolutività della psiche);
4) quantificazione (il risarcimento
del danno può avvenire, con
l’ausilio della perizia medico-legale,
attraverso il criterio di calcolo
tabellare e a punto, oppure
con metodo equitativo, in caso
di difficoltà) [23] .
Anche nel «Preambolo» alla Costituzione
dell’Organizzazione
Mondiale della Sanità [24] si legge
una definizione della salute
quale «uno stato di completo benessere
fisico-psichico e sociale,
che non consiste solo in un’assenza
di malattia o di infermità»,
«il cui possesso costituisce uno
dei diritti fondamentali di ogni
essere umano» e che va, come
tale, «salvaguardata».
Le difficoltà in ordine
alla prova del danno psichico
Vige in materia il già menziona-
[23] L. Bernardi-F. Mangili-R. Luvoni, Guida alla valutazione del danno biologico e dell’invalidità permanente,
Giuffrè 1995, p. 50; M. Bargagna e Coll., Guida orientativa per la valutazione del danno biologico permanente,
Giuffrè, 1998; G. Ponti, Danno psichico e attuale percezione psichiatrica del disturbo mentale, inRiv. It. Med.
Leg. XIV, 1992.
[24] G.B. Petti, Il risarcimento del danno biologico, Utet, 1997, in apertura del volume.
54 n. 2 - maggio 2003