Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

I SUPPLEMENTI
APPROFONDIMENTI
Un contributo proficuo a sostegno
di questa tesi potrà provenire
dai Patronati Sindacali, con
iniziative idonee e coraggiose,
avendo sempre svolto un ruolo
primariamente fondamentale in
questo campo, per poter conseguire
a favore del lavoratore o
lavoratrice, il «giusto indennizzo»
una volta riscontrata - ex art.
2 del Tu del 1965 - «l’occasione
di lavoro» ed il «nesso di derivazione
eziologica tra prestazione
lavorativa ed evento» (infortunio
e/o malattia professionale).
Diversamente, come garantire il
diritto alla salute inteso come integrità
psico-fisica e non solo come
mero diritto alle prestazioni
sanitarie
Il mobbing nella famiglia
GUIDA al LAVORO
A riprova di quanto sopra esposto, il fenomeno del mobbing si è diffuso
ed è stato riconosciuto sussistente anche in ambiti diversi da quello
lavorativo. Ciò è attestato anche da alcune sentenze sui rapporti familiari
dei Fori di Torino (Corte d’Appello di Torino, 21 febbraio 2000, in Foro
it., n. 5/2000), che configurano come «mobbing» nei confronti della
moglie il comportamento del marito che in pubblico la denigra e ingiuria
offendendola sul piano estetico e svalutandola come madre (pertanto,
un valido motivo di addebito della separazione a carico del marito), e del
Tribunale di Milano (sez. IX civile, 24 ottobre 2002, in Guida al Diritto n.
24/2002, p. 37), che, nel pronunciare la separazione con addebito della
stessa al marito, ha posto a carico del marito una responsabilità risarcitoria
ex art. 2043 c.c. in quanto gravemente inadempiente ai doveri coniugali
(artt. 143 e 151 c.c.) per la «compromissione esistenziale e relazionale»
subita dalla moglie per l’allontanamento in gravidanza impostole,
seppure temporaneo, dalla casa coniugale.
Mobbing
e danno esistenziale
(Artt. 2043, 1226 e 2056 c.c.)
La categoria del danno esistenziale
(le prejudice d’agrément,
per l’ordinamento francese) è
frutto di recente elaborazione
dottrinaria e giurisprudenziale,
sul presupposto che, anche al di
fuori dei casi di malattia fisica e
psichica si possono verificare oggettivi
peggioramenti delle condizioni
esistenziali della vita di
relazione della persona riguardanti
diritti primari e costituzionalmente
tutelati, perciò risarcibili
sotto il profilo del danno ingiusto,
ex art. 2043 del codice
civile [42] . La figura del danno esistenziale
secondo l’accreditata
dottrina già menzionata ben si attaglia
ai casi di mobbing, trattandosi
di una condotta plurioffensiva
e perciò fonte di molteplici
danni di varia natura (biologico
psichico, professionale e alla vita
di relazione). Sicuramente, il
mobbing comporta alla persona
«un bagaglio peggiorativo» esistenziale
e lo stravolgimento della
propria esistenza e dei rapporti,
pregiudizio che la Cassazione
ha riconosciuto come risarcibile
(Cass. n. 11727 del 18 ottobre
1999), facendo ricorso al criterio
della liquidazione equitativa ex
artt. 1226 e 2056 c.c., estendendo
a tale danno il medesimo schema,
adottato dalla dottrina e dalla
giurisprudenza come valido
per il danno biologico quale danno-evento
o danno in re ipsa,
neppure da provare quanto all’an
dal danneggiato in virtù della
mera esistenza dell’evento lesivo.
Non manca di osservare qualche
autore [43] che la «monetizzazione»
dei valori della personalità
umana non mortifica la persona
bensì contribuisce a fornire una
concreta risposta ad elementari
istanze di tutela e salvaguardia
dei diritti e delle libertà dell’individuo
e, in tal senso, è ben vista
la nuova figura del danno esistenziale
che supera le angustie e le
strettoie delle regole della medicina
legale e del danno biologico
e morale soggettivo subordinato
all’esistenza del reato [44] .
[42] P. Cendon e P. Ziviz: Il danno esistenziale» in Le Voci della Responsabilità Civile, 1992; P. Ziviz, «La tutela
risarcitoria della persona», Giuffrè Editore 1999, G. Cricenti, Il danno non patrimoniale, Padova 1999, 166 che
prospetta «il ricorso alla categoria del danno esistenziale derivante per la lesione della dignità umana»; U. Oliva,
Mobbing, quale risarcimento, inDanno e Resp., 2000, 27 - 34 e in Tagete: Danno psichico e mobbing, n.2,
giugno 2000 L. Greco, Mobbing: quali esperienze, quali risarcimenti, inTagete - Riv. medico-giuridica n. 3
settembre 2001, p. 29; P. Vinci, Danno esistenziale e mobbing in Tagete n. 3 del settembre 2001, p. 56.
[43] A. Pizzoferrato: Mobbing e danno esistenziale: verso una revisione della struttura dell’illecito civile in Contratto e
Impresa, Saggi, 2002.
[44] P.G. Monateri, M. Bona e U. Oliva, Il nuovo danno alla persona, Giuffrè Editore 1999, e Mobbing: vessazione sul
lavoro, Giuffrè Editore 2000; D. Bellantoni, Lesione dei diritti della persona, Cedam 2000, e nella sempre più
copiosa giurisprudenza in cui il danno esistenziale ha trovato ingresso: cfr. Trib. Torino 8 agosto 1995 in Resp. Civ.
e Prev. 1996, p. 282; Trib. Roma 16 febbraio 1990, in GI, 1991, I, 2; Trib. Verona 26 febbraio 1996 in Foro It.,
1996, I, 3529 e in Dir. e Informatica, 1996, p. 576; Giudice di Pace Cassamassima 10 giugno 1999 in Danno e
Resp. 2000, 89; Cass. n. 60 del 7 gennaio 1991 con nota di R. Simoni, nesso di causalità e danno esistenziale; Cass.
n. 1307/2000; Cass. n. 8267/1997, Cass. n. 1761 del 19 febbraio 1998; P. Ziviz, Il danno esistenziale preso sul
serio, inResp. Civ. e Prev., 1999, 1343; Cendon, Non di sola salute vive l’uomo, inRiv. Crit. Dir. Priv., 1998, 567;
E. Navarretta, Diritti inviolabili e risarcimento del danno, Torino, 1996; Danno esistenziale, inTagete, Rivista
medico-giuridica n. 1, marzo 2000; Trib. Milano, 20 ottobre 1997, in Danno e Responsabilità, 1999, 82, con nota
di Bona; Cass. n. 13299 del 16 dicembre 1992, in Dir. Inf. 1993, 652. Cendon e Ziviz, Lesione della dignità del
lavoratore e risarcimento del danno, inNuova Giur. Civ. Comm., 1995, 75, ss.
62 n. 2 - maggio 2003