Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

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I SUPPLEMENTI APPROFONDIMENTI La condivisibilità di tale teoria è di fondamentale importanza per ricondurre nel giusto alveo sia la dimensione del fenomeno del mobbing in tutte le sue manifestazioni e nella sua complessità, qualsiasi siano le varie ipotesi della risarcibilità che possono formularsi, poiché le argomentazioni del Tribunale di Torino non prescindono dalla necessità del fondamentale presupposto della sussistenza del «nesso di causalità» tra le vessazioni e la patologia insorta nel lavoratore (data la ormai indiscussa multifattorialità del danno biologico di natura psichica), quantomeno come «concausa» [49] , ma ne prendono atto sulla base di riscontri documentali. Accertato il nesso di causalità, l’altro scoglio da superare è «l’onere della prova», da assolvere rigorosamente e cui, ex articolo 2697 del codice civile, il lavoratore vittima del mobbing non può sottrarsi. Trovano applicazione anche in tema di mobbing le norme generali sulla responsabilità contrattuale ed extra-contrattuale, cosicché ogni domanda di risarcimento deve essere supportata: - in caso di danno ingiusto, ex articolo 2043 del codice civile, secondo le regole della responsabilità extra contrattuale, dalla prova della condotta che ha causato il danno, del nesso causale, e della colpa o dolo di chi è ritenuto responsabile (Cass. 2 maggio 2000, n. 5491); GUIDA al LAVORO - in caso di danno biologico o alla salute inteso come violazione dell’integrità psico-fisica ex articolo 2087 del codice civile, secondo le regole della responsabilità contrattuale, dalla prova della sussistenza dei comportamenti illegittimi, del verificarsi dei danni e del nesso di causalità tra simili condotte e i danni medesimi. Grava inoltre sul datore di lavoro l’onere di provare di avere ottemperato all’obbligo di cui all’articolo 2087 del codice civile, ovvero di avere adottato tutte le misure idonee e necessarie a tutelare l’integrità psico-fisica del lavoratore, principi ribaditi dalla prima sentenza dei giudici di legittimità in tema di mobbing (Cass., sez. lav., 8 gennaio 2000, n. 143). Il percorso logico e cronologico seguito dal Tribunale di Torino nelle citate sentenze del 1999 ha incontrato censure e resistenze nella medicina legale accreditata [50] , che ne ha contestato una certa generalizzazione, anche in relazione a casi analoghi, qualora venisse a mancare un passaggio essenziale: la derivazione eziologica scientificamente certa e probabile, tra le vessazioni e la malattia accertata, spettando al danneggiato, ex articoli 2043 («risarcimento per fatto illecito») e 1218 del codice civile («responsabilità del debitore»), la prova del danno e al convenuto la dimostrazione che il danno lamentato dal dipendente non è in rapporto causale con la sua opera (condotta) datoriale e cui viene addebitato di avere commesso un danno ingiusto. Pertanto, il danno deve essere strettamente rapportato o correlato al mobbing, quale causa morbigena, onde evitare generalizzazioni e, così ai fini del ristoro del danno, far «assumere dignità medico-legale soltanto a quelle fattispecie per le quali si può dimostrare - dopo un’attenta disamina delle fonti di prova - il rapporto di causa, o concausa tra le vessazioni e il danno biologico patito [51] . Significative appaiono le successive sentenze sul mobbing favorevoli al lavoratore - pur nei loro limiti - emesse dapprima dal Tribunale del lavoro di Forlì e poi dal Tribunale di Pisa [52] , avendo riconosciuto, in presenza di difficoltà inerenti alla quantificazione medico-legale del danno biologico subito dalla persona, il diritto al risarcimento del «danno psichico da mobbing» sotto forma di «danno esistenziale», quale lesione della dignità e personalità morale del lavoratore. Analogamente il Tribunale di Pistoia ha ravvisato nel rifiuto di reintegrare un lavoratore la lesione dei diritti fondamentali della persona costituzionalmente garantiti, suscettibile di cagionare al lavoratore un «effettivo danno esistenziale» [53] . Pullulano le sentenze dei giudici di merito, per contro, che riconoscono il risarcimento del danno per molestie sessuali ex articolo 2043 del codice civile, anche sot- [49] P.G. Monateri, M. Bona e U. Oliva, op. cit. [50] G. Umani Ronchi-L. Bonaccorso, Le vessazioni sul luogo di lavoro: rilevanza medico-legale del fenomeno «mobbing» (estratto da Zacchia - Ist. Med. Leg. Università La Sapienza di Roma - 2000. [51] Umani Ronchi-Bonaccorso, op. cit. [52] Trib. Pisa, sent. 6.10.2001, est. Nisticò, in Riv. Crit. Dir. e Lav. n. 1/2002; Trib. Milano, sent. n. 2245/2000, est. Atanasio; Trib. Forlì, sent. 15.3.2001, est. Sorgi, con nota di Lino Greco, in Riv. Crit. Dir. Lav. n. 2/2001. [53] Trib. Pistoia, est. Signorelli, 23.9.2001 in Riv. Crit. Dir. Lav. n. 4, ottobre-dicembre 2001; U. Oliva, Il mobbing: quale risarcimento, inDanno e Resp., 2000, pag. 27, che prospetta il ricorso alla categoria esistenziale derivante dalla lesione della dignità umana e risarcibile secondo il tracciato normativo dato dalla combinazione dell’art. 2043 c.c. e dell’art. 41, comma 2, Cost. 66 n. 2 - maggio 2003
GUIDA al LAVORO A PPROFONDIMENTI to il profilo della responsabilità solidale del datore con il prestatore che ha effettuato le molestie (vedi supra). La giurisprudenza penale L’attualità del fenomeno del mobbing ha trovato riscontro in tempi recenti pure nell’ambito penalistico, il che fa ritenere la rilevanza del mobbing sotto i due profili come un dato ormai acquisito della nostra elaborazione giurisprudenziale. Assume particolare rilievo, per la risonanza giuridica e sociale che l’ha caratterizzata, la copiosa sentenza (conta ben 157 pagine!) del Tribunale Penale di Taranto (sentenza n. 742 del 2002) per il caso più eclatante di mobbing collettivo riguardante la vicenda della famigerata «Palazzina LAF» (ex Laminatoio a freddo) dello stabilimento dell’Ilva di Taranto, azienda pubblica acquistata dall’industriale milanese Riva per 2.400 miliardi, e dove, nel luglio 1998, per esuberi in seguito ad un asserito processo di riorganizzazione e ristrutturazione aziendale, vennero mandate diverse decine di lavoratori che si erano rifiutati di accettare la novazione del contratto (passaggio di qualifica da impiegati di settimo e ottavo livello a operaio di terzo livello, pur conservando il medesimo livello retributivo), senza che al suo interno si svolgesse alcuna attività lavorativa. Nel processo, dall’istruttoria dibattimentale per tentata violenza privata e frode processuale è risultato, attraverso prove testimoniali e documentali, che i lavoratori erano tenuti soltanto a timbrare il cartellino e ad osservare l’orario di lavoro, ma erano inibiti ad operare in quanto la struttura, essendo ormai in disuso ed esclusa dal ciclo produttivo, era totalmente priva di qualsivoglia supporto o strumento di lavoro, come sedie, tavoli di lavoro, scrivanie, carta, computer, telefoni, cosicché i lavoratori erano tenuti a far niente per tutta la giornata lavorativa, passeggiando come ebeti e disperati in un clima ambientale simile ad un «manicomio». Da simile pregiudizievole condizione erano derivati ai lavoratori notevoli disturbi mentali qualificati come «depressione ansiosoreattiva» all’ambiente di lavoro e «disturbi post-traumatici da stress», con una grave compromissione del loro stato di salute, la cui lesione ha determinato il diritto al risarcimento a loro favore. Rilevando inoltre che la «fattispecie rientra negli studi di settore di tali patologie», ormai inquadrate secondo classificazioni internazionalmente riconosciute come «mobbing», la citata sentenza del Tribunale penale di Taranto si sofferma sulla pretesa risarcitoria inerente al danno esistenziale richiesto dalle parti lese. Pur palesando favore per questa nuova figura di danno, ed attribuendo anche all’articolo 2043 del codice civile il valore di natura primaria, in linea con la sentenza delle Sezioni Unite della Cassazione n. 500 del 23 luglio 1999 («la lesione di ogni interesse normativamente qualificato, costituisce un danno risarcibile»), la sentenza di Taranto in oggetto non ha accolto le domande risarcitorie avanzate per il danno esistenziale, quale fonte autonoma di risarcimento, e ha fatto confluire questa voce (danno esistenziale) in quelle del danno biologico e del danno morale, citando per quest’ultimo la giurisprudenza più recente della Suprema Corte di Cassazione a sezioni unite n. 2515 del 7 dicembre 2001 - 21 febbraio 2002). Di recente anche il Tribunale penale di Torino, con sentenza 1˚ agosto 2002, si è pronunciato nell’ambito della teoria del «mobbing» condannando un imprenditore torinese a sei mesi di reclusione per lesioni personali colpose ai danni di un dipendente mobbizzato (una guardia giurata alle dipendenze di un Istituto di Vigilanza Privata di Torino), colpito da infarto al miocardio per stress lavorativo ed usura psico-fisica (cfr. Cass., sez. lav., n. 2455 del 1997 e Cass., sez. lav., n. 8267 del 1997; Cass., sez. lav., n. 1307 del 5 febbraio 2000). A riprova della sempre maggior frequenza della magistratura penale ad occuparsi del fenomeno «mobbing», definito dalla Commissione Ministeriale appositamente creata sull’argomento dal Ministro per la funzione pubblica dell’epoca Frattini come «atti, atteggiamenti o comportamenti di violenza morale o psichica in occasione di lavoro, ripetuti nel tempo in modo sistematico o abituale, che portano ad un degrado delle condizioni di lavoro idoneo a compromettere la salute, o la professionalità o la dignità del lavoratore», si segnala una interessante e recente sentenza della Suprema Corte di Cassazione sezione penale n. 3779 del 24 gennaio 2003, (u.p. del 13 novembre 2002, Pres. Valente, est. Laudati) che ha ravvisato la sussistenza del reato di estorsione ex articolo 629 del codice penale nel caso di un gruppo di dipendenti di un’impresa di pulizia costretti ad accettare trattamenti retributivi deteriori e non corrispondenti alle effettive prestazioni lavorative, e senza che l’accordo tra datore di lavoro e dipendente in violazione dei minimi retributivi escluda di per sé la sussistenza dei presupposti dell’estorsione. I SUPPLEMENTI n. 2 - maggio 2003 67
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