Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

GUIDA al LAVORO
A PPROFONDIMENTI
la situazione del mobbing sul posto
di lavoro in ogni Stato dell’Unione
e di un successivo programma
di misure comunitarie.
L’auspicio è che l’appello del
Parlamento Europeo venga fatto
proprio ed ottemperato tempestivamente
e con senso di responsabilità
da parte di tutti gli Stati
membri.
Si segnala, infine, che nel nostro
Paese le strutture sanitarie pubbliche,
avendo come quasi esclusivo
riferimento il Centro di Disadattamento
Lavorativo della
Clinica del Lavoro «L. Devoto»
dell’Università Statale di Milano
(vedi box sottoriportato) e
l’Azienda sanitaria locale di Roma
(Asl-RM ) oltre alla struttura
di ascolto dell’Ispesl in Roma,
appaiono insufficienti e inadeguate
rispetto alla domanda di
cure ed assistenza per i sempre
più numerosi casi di mobbing; il
loro potenziamento appare pertanto
non più dilazionabile.
Per contro, è di fondamentale rilevanza
la delibera del Consiglio
di Amministrazione dell’Inail,
approvata nella seduta del 26 luglio
2001, nella quale il mobbing
viene considerato quale fattore
di infortunio sul lavoro e di
malattia professionale, e come tale
meritevole di tutela assicurativa,
in ottemperanza del più volte
citato Dlgs n. 38 del 2000 (concernente
il «riordino» dell’Inail),
il cui articolo 10, comma
4 si ispira alla sentenza della
Corte Costituzionale n. 179 del
1988 (in materia di malattie professionali
non tabellate).
Si può pertanto in conclusione
affermare che l’Istituto assicuratore
(Inail) ha finalmente preso
atto di una realtà sulla quale doverosamente
intervenire con gli
opportuni benefici assistenziali
e adeguate tutele risarcitorie.
I SUPPLEMENTI
La clinica delle malattie del lavoro «Luigi Devoto» di Milano
e il mobbing
Affrontando il tema del mobbing, merita una doverosa segnalazione il competente apporto specialistico
pluriennale dell’équipe del Servizio di Medicina Preventiva delle malattie del lavoro, nell’ambito delle
attività della Clinica del Lavoro «L. Devoto» dell’Università Statale di Milano. Detta attività viene espletata
mediante il Centro per la Prevenzione, Diagnosi, Cura e Riabilitazione del Disadattamento Lavorativo
(CDL) degli Istituti Clinici di Perfezionamento, afferente al Dipartimento di Medicina del Lavoro e
Sicurezza negli Ambienti di Lavoro - ove operano il responsabile Dott. Renato Gilioli, e la Dr.ssa M.G.
Cassitto - in collegamento con l’Ispesl (Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza sul Lavoro).
La Clinica del Lavoro «L. Devoto» è stata fondata nel 1902 e ha sede in Milano via San Barnaba, n. 8.
Nel marzo 2002, in occasione del suo Centenario, ha pubblicato un libro che ne illustra origini, sviluppo,
ed Aree Istituzionali di Interesse: Assistenza, Ricerca, Didattica. Nell’ambito di tali Aree hanno preso
piede anche le prime ricerche sul «mobbing».
L’attività di ricerca del Centro di Disadattamento Lavorativo sul mobbing ha avuto inizio nel corso del
1992 ed è venuta alla ribalta a distanza di diversi anni attraverso il primo Seminario Nazionale, tenutosi a
Milano il 24 febbraio 1999, sulle molestie morali: «il mobbing» appunto.
Un secondo Seminario Nazionale sul mobbing si è svolto, pochi mesi dopo, il 4 giugno 1999, a Roma,
mettendo a confronto professionalità e protagonisti diversamente coinvolti nel mobbing. Più di recente
nei giorni 18 e 19 maggio e 8-9 giugno 2002, la Clinica del Lavoro «L. Devoto» di Milano ha promosso ed
organizzato un «Corso di Formazione inerente alla Violenza Morale sul Lavoro (Mobbing)», aperto a
psicologi, psichiatri, medici del lavoro e medici legali nell’ambito delle attività del Consorzio Ispesl/Icp per
il Centro di collaborazione con l’Organizzazione Mondiale della Sanità per la Medicina del Lavoro e
l’Igiene Industriale.
L’assistenza che il Centro presta è basata su visite neurologiche, colloqui clinico-psicologici e test
psico-diagnostici, e comprende un «Questionario Mobbing»; il paziente è inviato dal medico di base per
«sospetto stress occupazionale». Dopo un ricovero in Day-Hospital, se è riconosciuta una patologia
collegata al mobbing, il Centro può rilasciare diagnosi di disturbi della sfera emotiva, o di «Disturbo
post-traumatico da stress, con situazione lavorativa avversativa» o «Disturbo dell’Adattamento». Solo su
richiesta della vittima del mobbing, una volta espletato il ciclo di diagnosi, cura e ricovero ed accertata
l’eziologia del malessere che assume sovente i connotati di una vera e propria malattia di natura
psichica, viene redatta una perizia o parere medico legale dal Responsabile del Centro da cui è possibile
evincere, attraverso una minuziosa storia clinica del caso, se ed in quale misura percentuale si rilevano
postumi permanenti invalidanti a carico del lavoratore quale vittima del mobbing. La perizia rappresenta
un fondamentale strumento, seppure non l’unico, di «prova» del mobbing da utilizzare nella controversia
giudiziale, e rappresenta la «fotografia della storia clinica e della vicenda lavorativa» della vittima del
mobbing. Il Centro di Disadattamento Lavorativo può segnalare il caso al medico competente dell’azienda,
in relazione al rischio-salute del dipendente, nell’ambito della previsione normativa del Dlgs n.
626/1994, e richiedere all’Asl un’ispezione all’interno dell’azienda.
È di recente istituzione la creazione all’interno del Centro di Disadattamento Lavorativo di un Gruppo di
Auto-aiuto di lavoratori che, sull’esempio dei gruppi degli Alcolisti Anonimi, si riunisce una volta alla
settimana per un confronto sulle proprie esperienze. L’assistenza che il Centro fornisce è gratuita. Sono
previsti programmi e Corsi di formazione specialmente per medici e dirigenti d’azienda.
n. 2 - maggio 2003 79