Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

I SUPPLEMENTI
APPROFONDIMENTI
listica e in sede Inail o per la
perdita di chances;
d) quale danno da licenziamento
(dichiarato nullo o illegittimo
o ingiurioso).
In caso di declaratoria di nullità
del licenziamento:
- se disciplinare, per inosservanza
della procedura garantista ex
articolo 7 dello Statuto dei lavoratori;
- per vizio di forma (in caso di
licenziamento orale);
- per violazione della legislazione
a tutela delle lavoratrici madri;
- se comminato a causa di matrimonio.
In caso di declaratoria di illegittimità
del licenziamento:
- per «difetto di proporzionalità»
tra fatto e sanzione (articolo
2106 del codice civile);
- per «ingiustificatezza» (assenza
di giusta causa e/o giustificato
motivo, soggettivo e oggettivo:
articolo 3 legge 15 luglio
1966, n. 604).
Valgono i criteri risarcitori di
cui alle leggi n. 300 del 1970, n.
108 del 1990 e n. 604 del 1966,
in relazione al regime della tutela
reale o di tutela obbligatoria
applicabile al caso di specie, conseguendo,
ove ne ricorrano i presupposti,
la reintegrazione nel
posto di lavoro.
In caso di licenziamento «ingiurioso»:
per tale licenziamento, in quanto
offensivo e lesivo del decoro e
dell’immagine del prestatore del
lavoro, la giurisprudenza di legittimità
ha ritenuto di recente ammissibile
anche il riconoscimento
di un’«indennità risarcitoria»,
oltre quella dovuta in caso di licenziamento
illegittimo, per gli
«ulteriori danni subiti dal lavoratore
alla vita di relazione o per la
perdita di capacità professionale»,
sussistendo la prova di tale
perdita (Cass., sez. lav., n.
10203 del 13 luglio 2002, Pres.
Sciarelli; Cass., sez. lav., n.
10116 dell’11 luglio 2002, Pres.
Trezza in Guida al Lavoro n.
35/2002, pag. 67 e ss.);
e) quale danno da «dimissioni»
per giusta causa, imputabili al
datore di lavoro (articoli 2118 e
2119 del codice civile).
Sono così configurabili le dimissioni
del lavoratore (quale dichiarazione
unilaterale di recesso)
per violenza morale, ingiurie e
molestie, per l’assegnazione di
mansioni inferiori e, più in generale,
per violazione del diritto
del lavoratore al rispetto della
sua salute e della sua dignità e
personalità morale.
L’invalidità delle dimissioni è regolamentata
dalla disciplina generale
inerente all’annullabilità
dei contratti (articolo 1324 del
codice civile) e il loro annullamento
può essere chiesto dal prestatore
di lavoro ex articolo 428
del codice civile in quanto rese
in stato d’incapacità o semincapacità
di intendere e volere, o
perché sussistenti i vizi del consenso
(articolo 1435 del codice
civile).
In tali casi, può spettare al lavoratore
il pagamento dell’indennità
sostitutiva di preavviso ex articolo
2119 del codice civile (Cass.,
sez. lav., n. 13782 del 7 novembre
2001, Pres. Sciarelli) ed il
risarcimento del danno biologico
e del danno morale, se sussistente
il pregiudizio dell’integrità
psico-fisica.
In caso di annullamento delle dimissioni
e di ripristino del rapporto
spetteranno al lavoratore
le retribuzioni maturate dalla data
delle dimissioni fino a quella
della sentenza.
GUIDA al LAVORO
2) Danno biologico psichico
e morale
Qualsiasi lesione e violazione
dell’integrità psico-fisica del lavoratore,
a prescindere dalla sussistenza
di qualsiasi nocumento
di carattere patrimoniale, è risarcibile
quale danno biologico
(cfr. Corte Cost. n. 184/1986; P.
Cendon, Trattato Breve dei Nuovi
danni, Vol. III, Cedam, 2001).
Si applicheranno le Tabelle del
danno biologico Inail (Dm 12 luglio
2000, in G.U. n. 119 del 26
luglio 2000 in applicazione del
Dlgs n. 38 del 2000) in vigore
dal 25 luglio 2000, nel caso di
accertato infortunio sul lavoro e
di riconosciuta malattia professionale,
se il grado d’invalidità
permanente è quantificato dal 6
per cento in poi.
In caso di punteggio compreso
tra l’1 e il 5 per cento, vigendo la
franchigia per l’Inail, risponderà
per tale fascia di danno biologico
il datore di lavoro.
Analogo trattamento riguarda il
danno morale, secondo il criterio
della frazione 1/2, 1/3, 1/4
dell’importo liquidato come danno
biologico la cui risarcibilità è
esclusa dal citato Dlgs n. 38 del
2000 e dovrà pertanto fare carico
al datore di lavoro.
La diversa e superiore quantificazione
del danno biologico tra i
criteri di liquidazione civilistica
(Tabelle dei Fori) e le Tabelle
dell’Inail - che risultano inferiori
- determina una disparità risarcitoria
che ha fatto e farà ancora
discutere in dottrina [47] .
3) Danno esistenziale
Non avendo matrice medico-legale,
questa voce di danno potrà
essere liquidata solo con il criterio
della liquidazione equitativa
(articoli 1226 e 2056 del codice
civile).
[47] «Note Informative Cgil» n. 18 - luglio 2000.
64 n. 2 - maggio 2003