Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg
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I SUPPLEMENTI<br />
APPROFONDIMENTI<br />
listica e in sede Inail o per la<br />
per<strong>di</strong>ta <strong>di</strong> chances;<br />
d) quale danno da licenziamento<br />
(<strong>di</strong>chiarato nullo o illegittimo<br />
o ingiurioso).<br />
In caso <strong>di</strong> declaratoria <strong>di</strong> nullità<br />
del licenziamento:<br />
- se <strong>di</strong>sciplinare, per inosservanza<br />
della procedura garantista ex<br />
articolo 7 dello Statuto dei lavoratori;<br />
- per vizio <strong>di</strong> forma (in caso <strong>di</strong><br />
licenziamento orale);<br />
- per violazione della legislazione<br />
a tutela delle lavoratrici madri;<br />
- se comminato a causa <strong>di</strong> matrimonio.<br />
In caso <strong>di</strong> declaratoria <strong>di</strong> illegittimità<br />
del licenziamento:<br />
- per «<strong>di</strong>fetto <strong>di</strong> proporzionalità»<br />
tra fatto e sanzione (articolo<br />
2106 del co<strong>di</strong>ce civile);<br />
- per «ingiustificatezza» (assenza<br />
<strong>di</strong> giusta causa e/o giustificato<br />
motivo, soggettivo e oggettivo:<br />
articolo 3 legge 15 luglio<br />
1966, n. 604).<br />
Valgono i criteri risarcitori <strong>di</strong><br />
cui alle leggi n. 300 del 1970, n.<br />
108 del 1990 e n. 604 del 1966,<br />
in relazione al regime della tutela<br />
reale o <strong>di</strong> tutela obbligatoria<br />
applicabile al caso <strong>di</strong> specie, conseguendo,<br />
ove ne ricorrano i presupposti,<br />
la reintegrazione <strong>nel</strong><br />
posto <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong>.<br />
In caso <strong>di</strong> licenziamento «ingiurioso»:<br />
per tale licenziamento, in quanto<br />
offensivo e lesivo del decoro e<br />
dell’immagine del prestatore del<br />
<strong>lavoro</strong>, la giurisprudenza <strong>di</strong> legittimità<br />
ha ritenuto <strong>di</strong> recente ammissibile<br />
anche il riconoscimento<br />
<strong>di</strong> un’«indennità risarcitoria»,<br />
oltre quella dovuta in caso <strong>di</strong> licenziamento<br />
illegittimo, per gli<br />
«ulteriori danni subiti dal lavoratore<br />
alla vita <strong>di</strong> relazione o per la<br />
per<strong>di</strong>ta <strong>di</strong> capacità professionale»,<br />
sussistendo la prova <strong>di</strong> tale<br />
per<strong>di</strong>ta (Cass., sez. lav., n.<br />
10203 del 13 luglio 2002, Pres.<br />
Sciarelli; Cass., sez. lav., n.<br />
10116 dell’11 luglio 2002, Pres.<br />
Trezza in Guida al Lavoro n.<br />
35/2002, pag. 67 e ss.);<br />
e) quale danno da «<strong>di</strong>missioni»<br />
per giusta causa, imputabili al<br />
datore <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> (articoli 2118 e<br />
2119 del co<strong>di</strong>ce civile).<br />
Sono così configurabili le <strong>di</strong>missioni<br />
del lavoratore (quale <strong>di</strong>chiarazione<br />
unilaterale <strong>di</strong> recesso)<br />
per violenza morale, ingiurie e<br />
molestie, per l’assegnazione <strong>di</strong><br />
mansioni inferiori e, più in generale,<br />
per violazione del <strong>di</strong>ritto<br />
del lavoratore al rispetto della<br />
sua salute e della sua <strong>di</strong>gnità e<br />
personalità morale.<br />
L’invali<strong>di</strong>tà delle <strong>di</strong>missioni è regolamentata<br />
dalla <strong>di</strong>sciplina generale<br />
inerente all’annullabilità<br />
dei contratti (articolo 1324 del<br />
co<strong>di</strong>ce civile) e il loro annullamento<br />
può essere chiesto dal prestatore<br />
<strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> ex articolo 428<br />
del co<strong>di</strong>ce civile in quanto rese<br />
in stato d’incapacità o semincapacità<br />
<strong>di</strong> intendere e volere, o<br />
perché sussistenti i vizi del consenso<br />
(articolo 1435 del co<strong>di</strong>ce<br />
civile).<br />
In tali casi, può spettare al lavoratore<br />
il pagamento dell’indennità<br />
sostitutiva <strong>di</strong> preavviso ex articolo<br />
2119 del co<strong>di</strong>ce civile (Cass.,<br />
sez. lav., n. 13782 del 7 novembre<br />
2001, Pres. Sciarelli) ed il<br />
risarcimento del danno <strong>biologico</strong><br />
e del danno morale, se sussistente<br />
il pregiu<strong>di</strong>zio dell’integrità<br />
psico-fisica.<br />
In caso <strong>di</strong> annullamento delle <strong>di</strong>missioni<br />
e <strong>di</strong> ripristino del <strong>rapporto</strong><br />
spetteranno al lavoratore<br />
le retribuzioni maturate dalla data<br />
delle <strong>di</strong>missioni fino a quella<br />
della sentenza.<br />
GUIDA al LAVORO<br />
2) <strong>Danno</strong> <strong>biologico</strong> psichico<br />
e morale<br />
Qualsiasi lesione e violazione<br />
dell’integrità psico-fisica del lavoratore,<br />
a prescindere dalla sussistenza<br />
<strong>di</strong> qualsiasi nocumento<br />
<strong>di</strong> carattere patrimoniale, è risarcibile<br />
quale danno <strong>biologico</strong><br />
(cfr. Corte Cost. n. 184/1986; P.<br />
Cendon, Trattato Breve dei Nuovi<br />
danni, Vol. III, Cedam, 2001).<br />
Si applicheranno le Tabelle del<br />
danno <strong>biologico</strong> Inail (Dm 12 luglio<br />
2000, in G.U. n. 119 del 26<br />
luglio 2000 in applicazione del<br />
Dlgs n. 38 del 2000) in vigore<br />
dal 25 luglio 2000, <strong>nel</strong> caso <strong>di</strong><br />
accertato infortunio sul <strong>lavoro</strong> e<br />
<strong>di</strong> riconosciuta malattia professionale,<br />
se il grado d’invali<strong>di</strong>tà<br />
permanente è quantificato dal 6<br />
per cento in poi.<br />
In caso <strong>di</strong> punteggio compreso<br />
tra l’1 e il 5 per cento, vigendo la<br />
franchigia per l’Inail, risponderà<br />
per tale fascia <strong>di</strong> danno <strong>biologico</strong><br />
il datore <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong>.<br />
Analogo trattamento riguarda il<br />
danno morale, secondo il criterio<br />
della frazione 1/2, 1/3, 1/4<br />
dell’importo liquidato come danno<br />
<strong>biologico</strong> la cui risarcibilità è<br />
esclusa dal citato Dlgs n. 38 del<br />
2000 e dovrà pertanto fare carico<br />
al datore <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong>.<br />
La <strong>di</strong>versa e superiore quantificazione<br />
del danno <strong>biologico</strong> tra i<br />
criteri <strong>di</strong> liquidazione civilistica<br />
(Tabelle dei Fori) e le Tabelle<br />
dell’Inail - che risultano inferiori<br />
- determina una <strong>di</strong>sparità risarcitoria<br />
che ha fatto e farà ancora<br />
<strong>di</strong>scutere in dottrina [47] .<br />
3) <strong>Danno</strong> esistenziale<br />
Non avendo matrice me<strong>di</strong>co-legale,<br />
questa voce <strong>di</strong> danno potrà<br />
essere liquidata solo con il criterio<br />
della liquidazione equitativa<br />
(articoli 1226 e 2056 del co<strong>di</strong>ce<br />
civile).<br />
[47] «Note Informative Cgil» n. 18 - luglio 2000.<br />
64 n. 2 - maggio 2003