Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

GUIDA al LAVORO
A PPROFONDIMENTI
trattuale del datore di lavoro la
violazione dell’articolo 2087 del
codice civile per il caso di molestie
sessuali sul luogo di lavoro,
sia che vengano poste in essere
dal datore di lavoro che dai suoi
stretti collaboratori, superiori gerarchici
e preposti [37] .
Da tale comportamento, che la
stessa Cassazione definisce «tra
i più detestabili perché ledono la
personalità morale e, di conseguenza,
l’integrità psico-fisica
del prestatore di lavoro subordinato»
[38] , scaturisce il diritto al
risarcimento del danno biologico,
e di altre eventuali voci di
danno deducibili (danno morale,
danno esistenziale). È configurabile
l’ipotesi di reato, ai sensi dell’art.
590 c.p. (lesioni personali
colpose), ed ai sensi dell’art. 610
c.p. (violenza privata), per tutto
quanto patito dalla vittima delle
molestie sotto ogni profilo di
danno, compreso il danno patrimoniale
inerente alla perdita del
posto di lavoro.
La perseguibilità penale a causa
di mobbing, non solo è ammissibile,
seppur in difetto di una
esplicita previsione normativa
che faccia un altrettanto esplicito
riferimento al reato di mobbing,
che non è previsto dall’ordinamento
in considerazione delle
difficoltà che si potranno incontrare
in sede di emananda legislazione
ad hoc, ma è anche
invocabile per gli altri tipi di illegittima
condotta datoriale perpetrata
attraverso i preposti e superiori
gerarchici ex art. 323 c.p.
(abuso d’ufficio), o ex artt. 594 e
595 c.p. (ingiuria e diffamazione).
Inoltre, non è di trascurabile
rilievo l’aggravante del reato prevista
dall’articolo 61, n. 11, c.p.
per avere commesso il fatto con
abuso di autorità, relazioni di ufficio
o prestazioni d’opera.
Mobbing e danno biologico
nella «species» del danno
psichico
(Artt. 2087, 2043 c.c.)
Il mobbing e il danno psichico
sono concetti strettamente correlati.
Infatti i disturbi e le turbe
psicosomatiche sudescritte comportano
nella vittima del mobbing
non una menomazione organica
o neurologica, bensì una
compromissione della psiche
con alterazione di svariati processi
mentali rispetto ad una condizione
precedente [39] .
Anche il danno psichico, come
quello biologico, in generale, è
assoggettato alla regola della prova
della menomazione o lesione
della salute. La psichiatria, la psicologia
del lavoro e la medicina
legale hanno dato un fondamentale
contributo in questa materia,
priva di certezze per le difficoltà
che sorgono nell’accertamento e
nella valutazione degli eventi
che hanno generato la lesione
della psiche [40] , ed in tal senso si
esprime tutta la letteratura prima
menzionata, essendosi concentrata
l’attenzione sul «mondo del
lavoro» come possibile elemento
scatenante di patologie psichiche.
Riconoscimento del danno
psichico nel mobbing
Condizioni essenziali per il riconoscimento
della sussistenza
del danno psichico nel mobbing
sono le seguenti: 1) il rapporto
cronologico tra la malattia psichica
e il verificarsi del fatto illecito;
2) il rapporto di adeguatezza,
qualitativa e quantificativa tra il
danno psichico lamentato e il fatto
illecito che l’ha determinato.
Nel campo delle lesioni psichiche
da persecuzioni e violenze
morali sul lavoro, una volta accertato
il nesso di causa tra l’ingresso
della vittima del mobbing
nell’ambiente lavorativo e l’insorgenza
della malattia, sarà più
facile per il giudice assolvere il
compito affidatogli nella individuazione
della fattispecie di
I SUPPLEMENTI
[37] Pret. Lav. Rho, Est. Ferrari n. 54/1998, riformata parzialmente in senso positivo dal Trib. Milano con sentenza n.
5854/1999; Trib. Milano 21 aprile 1998, Pres. Ruiz, Est. De Angelis, in Ceriani/Frecchisani e Sant’Andrea, in Riv.
Crit. Dir. Lav. p. 957.
[38] Cass. n. 1307/2000 e n. 143/2000 cit.; Cass. n. 3131/1998 e n. 12763/1998; Pret. Lav. Milano 1478/1995, Est.
Mascarello, in Neposteri c/Carbonstil srl. RCDL, p. 680, «L’aggressione sessuale del datore di lavoro ai danni di
una propria dipendente, costituente di per sé giusta causa di dimissioni, è stata riconosciuta suscettibile di
risarcimento del danno biologico e morale»; Trib. Milano, 8 giugno 2001 est. Santosuosso, in Carriero c/
Patent-verwag Italia Srl, in DeLn. 4/2001, secondo cui «in caso di accertate molestie di natura sessuale, il datore
di lavoro pone in essere una violazione dei suoi doveri sanciti dall’art. 2087 c.c., e causa un danno alla persona che
trova fondamento negli artt. 13, 32 Cost. e che deve essere liquidato in via equitativa»; in precedenza, Trib. Milano
2 novembre 1999, est. Frattin, in Bighi c/Junghans Italia Srl, in DeLn. 2/2000, cosicché, «l’offesa della
personalità morale del dipendente attuata dal datore di lavoro direttamente o da un suo esposto, dà luogo a una
sofferenza morale che è fonte di obbligazione risarcitoria per responsabilità sia aquiliana, sia contrattuale ex art.
2087 c.c.»; Trib. Como, est. Fargnoli, 27 settembre 2002 in Guida al Lavoro n. 50/2002, che distingue tra mobbing
e molestie quali fattispecie differenti.
[39] Monateri-Bona-Oliva, Mobbing: vessazioni sul lavoro, Giuffrè, 2000; Brondolo e Marigliano, Danno psichico,
Milano 1996.
[40] Atti Convegno Centro Studi Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza 27.3.1999, in Piacenza su: Il danno psichico e
il danno esistenziale: le nuove frontiere del danno biologico.
n. 2 - maggio 2003 59