Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

GUIDA al LAVORO
A PPROFONDIMENTI
La salute, nel nostro ordinamento, rappresenta un bene giuridico primariamente
protetto e diritto inviolabile (artt. 2 e 32 Cost.).
La sua tutela, in ambito lavorativo, è attuata mediante la fondamentale norma
contenuta nell’articolo 2087 c.c.
Il danno biologico o danno alla salute trova il suo fondamento nelle sentenze
della Corte Costituzionale n. 184/1986 e 356/1991.
Dal danno biologico quale danno-evento derivano i danni-conseguenza: danno
morale, danno patrimoniale, danno estetico, danno da riduzione della capacità lavorativa,
danno esistenziale e, in caso di morte, danno edonistico.
La violazione della norma primaria, prevista dall’art. 32 Cost., e la lesione del
«bene» giuridico salute costituiscono il fondamento (giuridico) del diritto al risarcimento
del danno biologico, figura di danno il cui avvento ha sostanzialmente indotto
ad una rilettura di tutto il sistema codicistico dell’illecito civile ed alla revisione
di alcune nozioni tradizionali, facendo sì che nascessero progressivamente
nella giurisprudenza le voci del danno alla vita di relazione e alla sfera sessuale,
del danno estetico, del danno biologico riflesso anche a favore dei prossimi congiunti
e, infine, del danno esistenziale, nuova figura di danno tuttora in corso di approfondimento,
ed accolta dalla giurisprudenza in materia di lavoro, famiglia e in
alcuni casi di sinistri mortali.
Nel mondo del lavoro, e non solo, si è diffuso negli ultimi anni il fenomeno del
«mobbing»; la prevenzione del rischio-mobbing trova il suo fulcro nel Dlgs n.
626/1994, emanato in attuazione della Direttiva Quadro Cee 89/391.
La giurisprudenza di merito e di legittimità muove i primi passi in favore della
risarcibilità del danno da mobbing quale danno esistenziale e patrimoniale e ne
sancisce l’onere della prova ex articolo 2697 c.c.
Il Dlgs n. 38/2000, all’art. 13 ha introdotto, per la prima volta, la figura del
danno biologico, in caso di infortunio sul lavoro e malattia professionale (nel caso
del mobbing si può configurare il riconoscimento del danno psichico come tecnopatia)
per conseguire il ristoro dall’Inail. Permane un contrasto in dottrina sulle
tabelle da applicare, in quanto quelle previste nel Dlgs n. 38/2000 sono differenti e
inferiori rispetto alle tabelle del danno biologico applicate in ambito processuale.
In tale contesto è auspicabile un rapido intervento legislativo con finalità principalmente
preventive anziché repressive, che favorisca la risarcibilità del danno biologico
da mobbing in modo congruo, ove ne sussistano i presupposti.
L’Autore
I SUPPLEMENTI
n. 2 - maggio 2003 5