Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

GUIDA al LAVORO
A PPROFONDIMENTI
to il profilo della responsabilità
solidale del datore con il prestatore
che ha effettuato le molestie
(vedi supra).
La giurisprudenza penale
L’attualità del fenomeno del
mobbing ha trovato riscontro in
tempi recenti pure nell’ambito
penalistico, il che fa ritenere la
rilevanza del mobbing sotto i
due profili come un dato ormai
acquisito della nostra elaborazione
giurisprudenziale.
Assume particolare rilievo, per
la risonanza giuridica e sociale
che l’ha caratterizzata, la copiosa
sentenza (conta ben 157 pagine!)
del Tribunale Penale di Taranto
(sentenza n. 742 del 2002) per il
caso più eclatante di mobbing
collettivo riguardante la vicenda
della famigerata «Palazzina
LAF» (ex Laminatoio a freddo)
dello stabilimento dell’Ilva di Taranto,
azienda pubblica acquistata
dall’industriale milanese Riva
per 2.400 miliardi, e dove, nel
luglio 1998, per esuberi in seguito
ad un asserito processo di riorganizzazione
e ristrutturazione
aziendale, vennero mandate diverse
decine di lavoratori che si
erano rifiutati di accettare la novazione
del contratto (passaggio
di qualifica da impiegati di settimo
e ottavo livello a operaio di
terzo livello, pur conservando il
medesimo livello retributivo),
senza che al suo interno si svolgesse
alcuna attività lavorativa.
Nel processo, dall’istruttoria dibattimentale
per tentata violenza
privata e frode processuale è risultato,
attraverso prove testimoniali
e documentali, che i lavoratori
erano tenuti soltanto a timbrare
il cartellino e ad osservare
l’orario di lavoro, ma erano inibiti
ad operare in quanto la struttura,
essendo ormai in disuso ed
esclusa dal ciclo produttivo, era
totalmente priva di qualsivoglia
supporto o strumento di lavoro,
come sedie, tavoli di lavoro, scrivanie,
carta, computer, telefoni,
cosicché i lavoratori erano tenuti
a far niente per tutta la giornata
lavorativa, passeggiando come
ebeti e disperati in un clima ambientale
simile ad un «manicomio».
Da simile pregiudizievole condizione
erano derivati ai lavoratori
notevoli disturbi mentali qualificati
come «depressione ansiosoreattiva»
all’ambiente di lavoro
e «disturbi post-traumatici da
stress», con una grave compromissione
del loro stato di salute,
la cui lesione ha determinato il
diritto al risarcimento a loro favore.
Rilevando inoltre che la «fattispecie
rientra negli studi di settore
di tali patologie», ormai inquadrate
secondo classificazioni internazionalmente
riconosciute come
«mobbing», la citata sentenza
del Tribunale penale di Taranto si
sofferma sulla pretesa risarcitoria
inerente al danno esistenziale richiesto
dalle parti lese.
Pur palesando favore per questa
nuova figura di danno, ed attribuendo
anche all’articolo 2043 del
codice civile il valore di natura
primaria, in linea con la sentenza
delle Sezioni Unite della Cassazione
n. 500 del 23 luglio 1999
(«la lesione di ogni interesse normativamente
qualificato, costituisce
un danno risarcibile»), la
sentenza di Taranto in oggetto
non ha accolto le domande risarcitorie
avanzate per il danno esistenziale,
quale fonte autonoma
di risarcimento, e ha fatto confluire
questa voce (danno esistenziale)
in quelle del danno biologico
e del danno morale, citando per
quest’ultimo la giurisprudenza
più recente della Suprema Corte
di Cassazione a sezioni unite n.
2515 del 7 dicembre 2001 - 21
febbraio 2002).
Di recente anche il Tribunale penale
di Torino, con sentenza 1˚
agosto 2002, si è pronunciato
nell’ambito della teoria del
«mobbing» condannando un imprenditore
torinese a sei mesi di
reclusione per lesioni personali
colpose ai danni di un dipendente
mobbizzato (una guardia giurata
alle dipendenze di un Istituto
di Vigilanza Privata di Torino),
colpito da infarto al miocardio
per stress lavorativo ed usura
psico-fisica (cfr. Cass., sez.
lav., n. 2455 del 1997 e Cass.,
sez. lav., n. 8267 del 1997;
Cass., sez. lav., n. 1307 del 5
febbraio 2000). A riprova della
sempre maggior frequenza della
magistratura penale ad occuparsi
del fenomeno «mobbing», definito
dalla Commissione Ministeriale
appositamente creata sull’argomento
dal Ministro per la
funzione pubblica dell’epoca
Frattini come «atti, atteggiamenti
o comportamenti di violenza
morale o psichica in occasione
di lavoro, ripetuti nel tempo in
modo sistematico o abituale, che
portano ad un degrado delle condizioni
di lavoro idoneo a compromettere
la salute, o la professionalità
o la dignità del lavoratore»,
si segnala una interessante e
recente sentenza della Suprema
Corte di Cassazione sezione penale
n. 3779 del 24 gennaio
2003, (u.p. del 13 novembre
2002, Pres. Valente, est. Laudati)
che ha ravvisato la sussistenza
del reato di estorsione ex articolo
629 del codice penale nel
caso di un gruppo di dipendenti
di un’impresa di pulizia costretti
ad accettare trattamenti retributivi
deteriori e non corrispondenti
alle effettive prestazioni lavorative,
e senza che l’accordo tra datore
di lavoro e dipendente in
violazione dei minimi retributivi
escluda di per sé la sussistenza
dei presupposti dell’estorsione.
I SUPPLEMENTI
n. 2 - maggio 2003 67