Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

GUIDA al LAVORO
A PPROFONDIMENTI
Danno biologico nel rapporto di lavoro
Le predette cause di danno biologico nell’ambito del rapporto di
lavoro si possono così sintetizzare:
Ambiente di lavoro
È il danno psicologico e/o psichico per stress e sindrome ansioso-depressiva
causato al dipendente da demansionamento e dequalificazione
professionale, da sanzioni disciplinari, da visite fiscali a pioggia,
da persecutorietà datoriale di preposti e colleghi, da condotta
antisindacale, da violenza morale e molestie sessuali (più in generale,
da «mobbing»), da licenziamento ingiurioso: tali fattispecie configurano
la violazione degli artt. 2087, 2049, 2043 e 2103 c.c. in
relazione agli artt. 2 e 32 della Costituzione, nonché agli artt. 7, 9, 13,
15 e 28 della legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori).
Infortunio sul lavoro
È il danno sia psicologico che fisico (sovente con incidenza neurologica)
connesso ad una menomazione da invalidità permanente derivato
da infortunio sul lavoro, in seguito a violazione del Dpr n. 547/1955
e del Dlgs n. 626/1994, come modificata e integrata dal Dlgs n.
242/1996 in attuazione delle direttive comunitarie, e altresì dalle Linee
Guida della Regione Lombardia (Dgr 25 maggio 1999, n. 43168),
riguardanti il miglioramento della sicurezza e la tutela della salute dei
lavoratori nei vari luoghi di lavoro, aziende e cantieri, ed in riferimento
al Tu n. 1124/1965 e al Dlgs n. 38/2000, in conseguenza della:
a) violazione del «dovere di sicurezza» per mancanza di misure
preventive idonee a prevenire l’evento-infortunio.
b) omessa vigilanza riguardo all’adozione e osservanza delle predette
misure.
Malattia professionale
È il danno derivato dalla contrazione di una malattia nel corso del
rapporto di lavoro (tecnopatia), a seguito ed a contatto di lavorazioni
con sostanze nocive.
La Corte Costituzionale ha integrato una delle sue prime pronunce in
materia, sentenza n. 179 del 18.2.1988, introducendo il principio del
riconoscimento della malattia professionale anche extratabellare (il
cd. sistema misto) con la sentenza «additiva» 18 aprile 1996, n. 118,
in riferimento alla legge 25 febbraio 1992, n. 210 (equo indennizzo
come modificato e integrato dalla legge n. 238 del 25 luglio 1997) per
il danno derivato da lesioni alla persona conseguenti a:
- vaccinazioni obbligatorie;
- trasfusioni;
- somministrazioni di emoderivati.
Il tema è di estrema attualità per l’incrementarsi della diffusione
dell’epatite cronica di tipo C (infezione da citomegalovirus) e dell’Aids
per gli operatori sanitari (personale infermieristico e medico) negli
ambienti ospedalieri e Case di Cura.
Il Dlgs n. 38/2000, all’art. 10, ha confermato il principio in virtù del
quale sono considerate malattie professionali anche quelle non comprese
nelle tabelle di cui al Testo unico n. 1124/1965 (introduzione
del sistema extra tabellare).
to principio generale accolto dall’ordinamento
in virtù del quale,
ai sensi dell’art. 2697 c.c. «chi
vuol far valere un diritto in giudizio
(99, 100 c.p.c.) deve provare
i fatti che ne costituiscono il fondamento».
Lo scoglio più grosso da superare
anche per l’accertamento e la
successiva quantificazione del
danno psichico è dunque costituito
dalla necessità di provare il
nesso di causalità, tanto più che
sovente alla base di malattie e
disturbi mentali non vi è una sola
causa, e in tal senso parrebbe
condivisibile il concetto della
preesistenza [25] . Rimane il fatto
che, poiché il disturbo psichico
tende solitamente a oscillare [26]
tra transitorietà e permanenza,
ciò rende difficile, a volte, la
quantificazione dell’entità dello
stesso e della sua durata.
La medicina legale e la psichiatria
da tempo hanno adottato come
riferimento il Manuale Diagnostico
e Statistico dei Disturbi
Mentali (DSM - IV) universalmente
in uso nella pratica psichiatrica
per la quantificazione
in termini percentuali del danno
psichico sin dal 1952 con varie
edizioni, pur rilevando che:
1) non esistono tabelle né esperienze
consolidate tali da definire
in maniera certa l’esattezza di
questo danno;
2) le tabelle adottate per l’accertamento
degli stati di invalidità
civile non appaiono sufficienti,
né adeguate;
3) la formula del Gabrielli non
appare corretta ai più quale criterio
universale, per la difficoltà di
stabilire la percentuale di preesistente
menomazione in relazione
a un assetto personologico
più vulnerabile.
L’oscillazione del calcolo del
danno in via forfettaria può così
variare fino al 90%, ma il vero
interrogativo - cui la medicina
legale risponde negativamente -
è se la psiche possa essere considerata
alla stregua di un organo,
per la sua peculiarità di sfuggire,
per sua natura, ad una quantifica-
I SUPPLEMENTI
[25] G. Ponti, Danno psichico e attuale percezione psichiatrica del disturbo mentale, inRiv. It. Med. Leg., XIV, 1992;
Palmieri e Zangani, Medicina legale delle Assicurazioni, Morano, Napoli, 1990.
[26] R. Castiglioni, Danno psichico: diagnosi e nesso causale, transitorietà e permanenza, quantificazione. Una
rassegna casistica, Relazione al Congresso di Montecatini, 1995, indetto dall’Associazione «M. Gioia» di Pisa, che
pubblica la Rivista Tagete.
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