Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

GUIDA al LAVORO
A PPROFONDIMENTI
principio generale della risarcibilità
del danno ingiusto, comprensivo
delle menomazioni del
«complessivo valore della persona».
Il demansionamento rappresenta
altresì una «deminutio» e
la lesione del diritto fondamentale
della libera esplicazione della
personalità del lavoratore nei luoghi
di lavoro, con pregiudizio
che incide sulla vita professionale
e di relazione dell’interessato.
L’indubbia dimensione patrimoniale
di tale pregiudizio che non
consente alcun arricchimento del
patrimonio professionale e che,
al contrario, determina uno stato
di inoperosità ed emarginazione,
lo rende suscettibile di risarcimento
e di valutazione sia mediante
il parametro della retribuzione
che in via equitativa. (cfr.
Cass., sez. lav., n. 10 del 2 gennaio
2002 in Guida al Lavoro n.
6/2002; inoltre cfr. Cass., sez.
lav., n. 15868 del 12 novembre
2002, secondo cui il risarcimento
del danno per attribuzione al lavoratore
di mansioni inferiore può
essere determinato facendo ricorso
ad una valutazione equitativa
ex art. 1226 c.c. anche in mancanza
di uno specifico elemento di
prova da parte del danneggiato in
base ad elementi presuntivi acquisiti
al giudizio. Tale danno può
consistere sia nel danno patrimoniale
(derivante dall’impoverimento
della capacità professionale
e della mancata acquisizione di
una maggiore capacità, che nel
pregiudizio per perdita di chances
ovvero quale perdita di ulteriore
capacità di guadagno, che
all’immagine e alla vita di relazione),
venendo utilizzato il parametro
della retribuzione mensile come
termine di riferimento, ma
non integralmente accolto).
Eccessivi carichi di lavoro
(Art. 2087 c.c.)
Sovente le pretese datoriali risultate
sproporzionate rispetto alle
prestazioni cui di norma è tenuto
il lavoratore in virtù del contratto
di lavoro [30] , per lo stress ed
usura psico-fisica, e gli eccessivi
carichi di lavoro (vedi da ultimo
Cass. sez. lav. n. 5207 del 3 aprile
2003, Pres. Mattone, Rel. Miani
Canevari, con cui la Suprema
Corte riconosce al lavoratore il
diritto ad una maggiorazione retributiva
per il lavoro prestato
nel settimo giorno consecutivo,
senza concessione di riposo, oltre
al risarcimento del danno biologico
di cui deve dare la prova)
[31] , dai quali può derivare un
danno biologico rilevante, anche
nell’ipotesi del consenso - irrilevante
- del lavoratore allo svolgimento
dei lavori assegnati, e che
comportano la responsabilità a
carico del datore di lavoro per il
danno alla salute arrecatogli, così
come nel caso di disconoscimento
sistematico dei diritti e
meriti derivanti dalla propria
qualifica e dal lavoro proprio [32] .
Visite fiscali durante le assenze
per malattia o infortunio
(Artt. 2043 e 2056 c.c.)
Uno dei comportamenti del datore
di lavoro, che rientrano tra
quelli propri del mobbing, è costituito
dalle ripetute visite fiscali
giornaliere di controllo (cosiddette
visite a pioggia) non di rado
richieste dal datore anche di
sabato e domenica e nei giorni
festivi) nei riguardi del lavoratore
assente per malattia. La giurisprudenza
ha ritenuto risarcibile
il danno derivato al dipendente
dal comportamento illegittimo e
persecutorio del datore, consistito
nella richiesta a più riprese all’Inps
della effettuazione di visite
mediche domiciliari di controllo
dello stato di malattia del lavoratore,
sebbene attestato dal certificato
del medico curante e nonostante
l’effettività della patologia
sia stata già accertata dai controlli
precedenti [33] .Laratio della
verifica è quella di garantire,
anche ai fini pubblicistici, l’effettivo
stato patologico del dipendente,
e il lavoratore deve rendersi
reperibile nelle fasce orarie anche
nel caso di controllo già effettuato,
ma tale facoltà datoriale
non può e non deve diventare
una vessazione nei suoi confron-
I SUPPLEMENTI
[30] Pret. Milano, 9 settembre 1998, est. Marasco in Riv. Crit. Dir. Lav. n. 1, gennaio-marzo 1999, in Riv. Crit. Dir. Lav,
1999, p. 190.
[31] Cass., sez. lav., n. 1307 del 5 febbraio 2000 in Guida al Lavoro, 2000, II, 24, per il caso del lavoratore colpito da
«infarto cardiaco»; Cass., sez. lav., n. 2455 del 4 marzo 2000; Cass., sez. lav., n. 8267 del 1˚ settembre 1997, Pres.
Panzarani che ha accolto il principio in virtù del quale «il mancato adeguamento dell’organico aziendale - in quanto
e se determinante un eccessivo carico di lavoro - ed il mancato impedimento di un superlavoro eccedente, secondo
le regole della comune esperienza, la normale tollerabilità con conseguenti danni alla salute, costituisce violazione
degli artt. 41, c. 2 Cost e 2087 c.c., e ciò anche quando l’eccessivo impegno sia frutto di una scelta del lavoratore,
atteso che il comportamento di quest’ultimo non esime il datore dall’adottare tutte le misure idonee alla tutela
dell’integrità psico-fisica dei dipendenti (Mass. Giur. It. Fasc. 8, 1997, Utet).
[32] Trib. Milano, 16 dicembre 1995, in Riv. Crit. Dir. Lav. 1996, 458; Cons. Stato, sez. IV, 12 giugno 1998, n. 928:
«stress da lavoro quale infermità per causa di servizio» in Foro it. n. 1 - gennaio 1999; Cass. n. 5 del 2 gennaio
2002 in Dir. e Pratica Lav. n. 15/2002, p. 588; Trib. Milano (in sede di Appello) n. 5990/2001, che riconosce il
risarcimento del danno per il riposo settimanale soppresso; Cass. n. 1687 del 17 febbraio 1998, che ritiene
irrilevante la circostanza che il lavoratore abbia accettato il superlavoro.
[33] Cass., sez. lav., n. 475 del 19 gennaio 1999, in Guida al Diritto n. 5/1999; Cass., sez. lav, n. 8267 del 1˚ settembre
1997; Cass., sez. lav., n. 7768 del 17 luglio 1995.
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