Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

I SUPPLEMENTI
APPROFONDIMENTI
ti, come non di rado avviene.
Confermando la pronuncia di
merito, che aveva ritenuto risarcibile
il danno biologico consistente
nell’aggravamento della
malattia cagionato dal comportamento
datoriale, la Cassazione
ha ravvisato la configurazione
dell’esercizio abusivo di un diritto
che, seppur riconosciuto al datore,
si era concretizzato nella
fattispecie in un atteggiamento
illegittimo e persecutorio.
Sanzioni disciplinari reiterate,
trasferimento, licenziamento
ingiurioso
La comminazione di reiterati e
discriminatori provvedimenti disciplinari
[34] , il trasferimento pretestuoso
e discriminatorio, non rispondente
ai requisiti (comprovate
esigenze aziendali tecnico-organizzative
della cui sussistenza
occorre fornire da parte datoriale
l’inevitabilità) ex art. 2103
c.c. [35] , il licenziamento specie se
ingiurioso (Cass. 1.7.1997, n.
5850) procurano un danno psichico
al lavoratore perseguitato e sono
fonti di responsabilità contrattuale
ed extra contrattuale del datore
di lavoro (artt. 2087, 2043,
2049 e 2110 c.c.), per la clausola
generale dell’ingiustizia del danno,
la stessa cui si è ispirata la
Cassazione [36] in tema di risarcibilità
del danno da interessi legittimi,
dando valore alla meritevolezza
degli interessi tutelati.
Molestie sessuali
e proposte indecenti
(Artt. 2, 3, 32 e 41, comma 2,
Cost.; artt. 1175, 1375, 1460,
2043, 2049, 2087 c.c.; artt. 660 e
726 c.p.; legge n. 66/1996)
Configura inadempimento con-
Progetti e disegni di legge
in tema di molestie sessuali
GUIDA al LAVORO
In Italia pur avvertendosene l’esigenza da più parti, tuttavia non esiste ancora
una legislazione sulle molestie sessuali nei luoghi di lavoro, bensì solo diversi
Progetti e Disegni di legge.
Citiamo, tra i tanti:
-ilprogetto di legge n. 1813 del 1996, con cui si vuole prevedere il reato di
mobbing e perseguirlo penalmente, equiparandolo ad un reato verso la persona
e verso la società, con una condanna detentiva - nei confronti del mobber -
fino a 3 anni e l’interdizione dai pubblici uffici fino a 3 anni;
-ilprogetto di legge n. 601 del 9 maggio 1996 (Cordoni e altri), che riproduce
in gran parte la proposta di legge presentato dai Senatori Smuraglia e altri al
Senato fin dalla XI Legislatura e dal titolo «Norme per la tutela della dignità e
libertà della persona che lavora, contro le molestie sessuali nei luoghi di
lavoro».
-ildisegno di legge 1286 approvato il 23 aprile 1998 al Senato che, ispirandosi
- come altri - alle disposizioni comunitarie in materia, tra cui la risoluzione
del Consiglio Ue 29 maggio 1990 con «la raccomandazione» della Commissione
del 27 novembre 1991 di identico titolo (tutela della dignità degli uomini
e delle donne nel mondo del lavoro), prevede la ricorribilità al pretore per:
l’annullamento di promozioni e trasferimenti se ottenute con comportamenti
scorretti dal punto di vista sessuale; l’invalidamento di licenziamenti se riguardano
chi ha denunciato di avere subito molestie o chi ha testimoniato in suo
favore; il riconoscimento della giusta causa per dimissioni, in caso di «attenzioni
pesanti» del datore di lavoro con una indennità fino a 12 mensilità di
retribuzione (un altro progetto di legge, il n. 5090, ha previsto addirittura un
risarcimento del danno nella misura di 24 mensilità dell’ultima retribuzione in
rapporto alla gravità della molestia o del ricatto sessuale subìto).
In America, invece, già si parla di «molestatori virtuali» (cyber molestie
sessuali). «Nel Connecticut, in particolare, è stata approvata una legge che
estende al cyberspazio la normativa contro i molestatori: il principio che si
vuole stabilire è che anche i cyber-molestatori sono criminali e animati da
delinquenzialità. I molestatori colti sul fatto rischiano fino a tre mesi di prigione
se la loro fedina penale elettronica è pulita; per i recidivi la punizione potrà
giungere fino a un massimo di cinque anni. Severe pene sono anche contenute
nel “Communication Decency Act” (S 314), detto anche Exon Act» dal
nome del senatore democratico che lo ha proposto, approvato da un ramo del
Parlamento federale statunitense. Il testo prevede persino la reclusione di chi
trasmette in reti telematiche materiali a sfondo sessuale o comunque indecenti,
osceni o lascivi, senza peraltro dare una precisa definizione dei comportamenti
vietati. La responsabilità si estenderebbe inoltre a carico dei gestori
della rete di trasmissione (compagnia telefonica, gestore di BBS, fornitore di
Internet …) imponendogli di controllare tutto il traffico di dati, files e messaggi
personali per evitare di incorrere nelle sanzioni. Contro questa proposta che,
se approvata definitivamente, limiterebbe fortemente la libertà di parola, ledendo
la privacy e rallentando l’espansione e la creazione delle nuove autostrade
dell’informazione si sono levate proteste da parte di diverse categorie, dai
semplici utenti della rete alle industrie informatiche e di telecomunicazione»
(«Dal Mondo» a cura di Raimondo Zagami e M.R.T. 1996).
In Francia, ove esiste già dal 1994 una legge sulle molestie sessuali, si
reputa che ben il 30% delle donne che lavorano - ovvero quasi una su tre - ha
subito molestie sessuali sul luogo di lavoro, secondo un’indagine conoscitiva
del 1998, inducendo il Sindacato ad invitare le donne a difendersi dalle
molestie e dai ricatti sessuali a cui come lavoratrici sono sempre più esposte
e ad iniziative clamorose come la distribuzione recente di volantini a Marsiglia
contenenti l’invito alle donne di denunciare i casi di molestia sessuale.
[34] Trib. Milano 18 febbraio 2002, est. Frattin in Guida al Lavoro n. 38/2002; Pret. Milano 14 dicembre 1995 in Riv.
Crit. Dir. Lav. n. 2, aprile-giugno 1996, p. 463; Cass. sez. lav. n. 17932 del 14 dicembre 2002, in Guida al Lavoro
n. 6/2003, che ribadisce il requisito della specificità della previa contestazione dell'addebito onde consentire al
lavoratore una puntuale difesa.
[35] Cass. n. 1074 dell’8 febbraio 1999; Trib. Milano 21 febbraio 2001 est. Chiavassa e 23 dicembre 2000, Pres. Curcio,
in Riv. Crit. Dir. Lav. n. 2, aprile-giugno 2001; Pret. Milano 7 gennaio 1997, est. Curcio in Riv. Crit. Dir. Lav. n. 3,
luglio-settembre 1997; Corte d’Appello di L’Aquila 26 settembre 2002, in Guida al Lavoro n. 47/2002.
[36] Cass. n. 500/1999, in tema di risarcibilità del danno da interessi legittimi; Pret. Milano, 27 maggio 1996, OGL,
1996, I, 654.
58 n. 2 - maggio 2003