Danno biologico e mobbing nel rapporto di lavoro - Frareg

I SUPPLEMENTI
APPROFONDIMENTI
zione obiettiva in misura percentuale.
Tuttavia, pur considerando la
multifattorialità del danno psichico
e pur essendo risarcibile tale
voce di danno notoriamente con
le Tabelle del danno biologico,
soltanto in caso di assoluta difficoltà
della determinazione del
suo preciso ammontare si farà ricorso
al criterio di cui agli artt.
1226 e 2056 c.c. (liquidazione
equitativa del danno), ferma restando
la possibilità di individuare
in misura percentuale detto
danno, dall’1 al 100 per cento.
Eventi lesivi e illeciti
comportamenti datoriali
riconducibili al mobbing
Proponiamo di seguito una illustrazione
analitica degli eventi lesivi
e illeciti comportamenti messi
in atto dal datore di lavoro che
possono essere ricondotti al fenomeno
del mobbing.
Demansionamento
e dequalificazione professionale
(Artt. 32, 35 e 41, comma 2,
Cost.; artt. 1175, 1375, 1218,
1223, 1226, 2043, 2087, 2103
c.c.; artt. 9 e 13 St. Lav.)
Il demansionamento costituisce
una delle fattispecie di mobbing
più frequenti e copiosa risulta
l’elaborazione giurisprudenziale
e dottrinaria in materia [27] , rappresentando
detto illegittimo
comportamento una delle più palesi
violazioni dei principi di
«correttezza e buona fede», fonti
normative integrative del contratto
di lavoro, cui dev’essere improntato
il rapporto di lavoro.
Il demansionamento consiste nella
condotta tesa a colpire la professionalità
del lavoratore, e che
non attiene solo all’impedimento
di espletare le mansioni assegnate
all’atto dell’assunzione e
di competenza, o di svolgerne di
inferiori, e comunque prive di
qualsiasi potenzialità evolutiva e
migliorativa della sua professionalità,
ma anche alla forzata inattività
[28] , all’impoverimento ed
allo svuotamento delle mansioni
medesime, con modifica «in
pejus» (riduzione di attività, privazione
di strumenti di lavoro
quali scrivania, telefono, materiale
vario o lavoro da eseguire).
Tali casi costituiscono palese
violazione dell’art. 2103 c.c. (divieto
specifico).
Difatti, l’art. 2103 c.c., affermando
che «il prestatore di lavoro
deve essere adibito alle mansioni
per le quali è stato assunto
…», conferma il principio della
contrattualità delle mansioni,
che indicano il tipo di attività
che costituiscono oggetto dell’obbligazione
di lavoro e vengono
individuate secondo le intese
intercorse tra le parti [29] .
In relazione alle mansioni si stabiliscono
la qualifica e la categoria
del lavoratore: infatti, «l’imprenditore
deve far conoscere al
prestatore di lavoro, al momento
dell’assunzione, la categoria e la
qualifica che gli sono assegnate
in relazione alle mansioni per
cui è stato assunto» (art. 96, comma
1, disp. att. c.c.).
La modifica «in pejus» delle
mansioni del lavoratore è illegittima
ed è fatto espresso divieto
al datore di lavoro di dequalificare
e boicottare lo svolgimento
delle mansioni poiché il diritto
disciplinato dall’art. 2103 c.c. è
un diritto indisponibile, la cui rinuncia
è invalida (Cass., sez.
lav., n. 421 del 13 gennaio 2001;
Cass., sez. lav., n. 13586 del 2
novembre 2001; Trib. Trieste 3
GUIDA al LAVORO
settembre 2002 in Guida al Lavoro
n. 43/2002). Ne deriva il principio
della «immanenza» del
danno da demansionamento, ovvero,
del danno «in re ipsa» per
lesione del bene immateriale della
dignità umana e della personalità
morale del lavoratore, tutelate
a livello costituzionale ed ordinario
e causano danni alla salute
del lavoratore dequalificato, risarcibili
sotto il profilo del danno
biologico, del danno psichico
(Cass. n. 11727/1999 in Guida
al Lavoro n. 46/1999 con commento
di Paolo Scognamiglio e
in Or. Giur. Lav., 1999, I, 905
con nota di A. Morone; Cass. n.
3341/1996; Trib. Milano 30 maggio
1997 in D. e L, 1997, p. 789;
Pret. Milano 7 gennaio 1997 in
OGL, I, 1997; Trib. Milano, 31
maggio 2001, in Guida al Lavoro
n. 8/2002; Cass. n. 411/1990
in Lav. e Prev. con nota di Meucci
e in Lav. 80, 1990, p. 659, con
nota di Muggia; Trib. Catania 9
aprile 1998 in Guida al Lavoro
n. 47/1998; Pret. Torino 27 gennaio
1994, Est. Nardin, in Giurisprudenza
n. 44/1994 con commento
di D’Avossa; Trib. Firenze
23 aprile 2002 in Guida al
Lavoro n. 34/2002; Trib. Trieste
3 settembre 2002 in Guida al Lavoro
n. 43/2002) e, ove ricorrano,
del danno morale ed esistenziale.
In virtù del principio dell’ingiustizia
del danno, è stata
ravvisata nella dequalificazione
una «lesione della dignità» del
lavoratore in violazione dell’art.
41, comma 2, Cost. e, quale conseguenza
diretta ed immediata,
una lesione del suo diritto primario
alla salute in sé considerato,
in violazione dell’art. 32, comma
1, Cost. in relazione all’art.
2043 c.c., per la previsione del
[27] Carinci-De Luca Tamajo-Tosi-Treu, Il rapporto di lavoro subordinato, D. Lav., Utet, p. 216.
[28] Cass., sez. lav., n. 2763 del 22 febbraio 2003 e Cass., sez. lav., n. 14443 del 6 novembre 2000, Pres. Trezza.
[29] Giugni, Mansioni e qualifiche nel rapporto di lavoro, cit., p. 327 ss.; Brollo, La mobilità interna del lavoratore,
Codice Civile, Comm. Schlesinger, p. 123 ss., Giuffrè.
56 n. 2 - maggio 2003