Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

659 accordi
collettivi stipulati a
livello aziendale o di
stabilimento nel
mondo
86% dei
dipendenti coperto
da contrattazione
collettiva nel mondo
40,6% dei
dipendenti in Italia
(dirigenti esclusi)
aderisce a un sindacato
Relazioni industriali
Il Gruppo Fiat riconosce il ruolo delle
Organizzazioni Sindacali e delle rappresentanze
dei lavoratori costituite conformemente alle leggi
e alle prassi previste nei vari Paesi in cui è
presente. Con esse mantiene relazioni improntate
al reciproco riconoscimento, al dialogo e al
confronto costruttivo.
Nel corso del 2008 è proseguito il costante
dialogo con le Organizzazioni Sindacali e le
rappresentanze dei lavoratori a livello aziendale,
con l’obiettivo di cercare soluzioni condivise per
gestire le conseguenze sui lavoratori delle misure
adottate per rispondere alle esigenze del mercato.
Nella prima parte dell’anno la discussione ha
principalmente riguardato le misure volte ad
assecondare una domanda di mercato in crescita,
attraverso un aumento della flessibilità degli
stabilimenti da attuarsi principalmente tramite il
ricorso al lavoro straordinario, al lavoro
temporaneo e all’incremento delle turnazioni.
Nella seconda parte dell’anno, a seguito della
crisi finanziaria globale e dei suoi effetti
sull’economia reale che per il Gruppo ha
provocato una forte, repentina e inattesa
riduzione degli ordini con conseguenti contrazioni
dei livelli di produzione, il confronto con le
Organizzazioni Sindacali ha riguardato
principalmente il rilascio progressivo di lavoratori
100 Approccio integrato allo sviluppo sostenibile Le persone, “motore” del Gruppo
interinali e dei lavoratori con contratto a tempo
determinato e l’attivazione di misure di
sospensione dell’attività produttiva sia in alcuni
Paesi europei sia in Nord America.
L’intensa negoziazione collettiva a vari livelli ha
consentito di raggiungere con le Organizzazioni
Sindacali importanti accordi per la definizione
delle condizioni salariali e normative nei vari
Paesi in cui operano le Aziende del Gruppo.
L’adesione e la relativa iscrizione al sindacato è
una libera scelta del dipendente e avviene
secondo le modalità previste dalle norme locali e
dalle regole delle diverse Organizzazioni
Sindacali. In alcuni Paesi, come ad esempio la
Francia e la Germania, l’iscrizione al sindacato è
considerata una scelta attinente la sfera personale
del dipendente e non viene comunicata
all’Azienda.
Nella maggior parte dei Paesi europei sono
previste anche strutture di rappresentanza, elette
direttamente dai lavoratori. In Italia, ad esempio,
esistono le Rappresentanze Sindacali Unitarie
(RSU) elette da tutti i lavoratori (dirigenti esclusi)
su liste presentate dalle Organizzazioni Sindacali.
Le elezioni si svolgono ogni tre anni a livello di
unità produttiva.
Iscritti al sindacato in Italia, dati in percentuale sul totale dei lavoratori (operai, impiegati, quadri)
FIOM 11,6
FIM 10,7
UILM 9,2
FISMIC 6,1
UGL 1,8
FAILMS 0,6
FLM 0,02
Altri 0,5