Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

I nostri figli, il nostro futuro
Grande attenzione è stata rivolta nel corso degli
anni ai figli dei dipendenti del Gruppo per i quali
sono state realizzate diverse iniziative: dai family
day, per far conoscere ai piccoli dove lavorano i
genitori, a Natale Bimbi, per festeggiare la
ricorrenza più attesa; dalle Borse di Studio alle
colonie estive fino alle attività sportive.
In particolare il 2008 è l’anno in cui l’asilo nido
aziendale Mirafiori Baby di Fiat (Torino - Italia)
inizia ad operare a pieno regime e il Progetto
Benessere Junior, introdotto inizialmente in
Ferrari a Maranello (Modena - Italia) nel 2002 e
nel 2007 sviluppato per il sito di Melfi (Potenza -
Italia), viene esteso ai figli dei dipendenti dello
stabilimento di Pomigliano D’Arco (Napoli - Italia).
98 Approccio integrato allo sviluppo sostenibile Le persone, “motore” del Gruppo
L’asilo nido aziendale più grande
d’Italia: artistico e “bio”
Si chiama Mirafiori Baby e, oltre ad essere l’asilo
nido aziendale più grande d’Italia, è anche il
primo nido “artistico”.
Nel progetto educativo sviluppato dal Gruppo Fiat
assieme alla cooperativa Cesed, infatti, non si
parla di didattica ma di rispetto delle inclinazioni
personali del bambino. Al Mirafiori Baby ci sono
“tate”, non insegnanti, e anche veri e propri atelier
dove i bimbi possono dare sfogo alla creatività
con la pittura, la musica e l’attività motoria.
In piena attività dai primi mesi del 2008, l’asilo,
che era stato inaugurato il settembre precedente,
nasce per dare la possibilità alle mamme e ai
papà di Mirafiori di avere i propri piccoli vicini al
luogo di lavoro, conciliando così al meglio la vita
professionale con quella familiare.
All’interno, giocattoli, tavoli e scaffali sono
realizzati in legno da artigiani e i colori degli
ambienti sono studiati secondo i principi della