Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

GRI G3 Indicatore HR1
GRI G3 Indicatore HR2
GRI G3 Indicatore HR3
GRI G3 Indicatore HR4
GRI G3 Indicatore HR5
GRI G3 Indicatore HR6
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La performance in numeri Indicatori di performance sociale
Percentuale e numero totale di accordi significativi di investimento che includono clausole sui diritti
umani o che sono sottoposti a una relativa valutazione (screening)
La contrattualistica del Gruppo Fiat comprende clausole specifiche che riguardano il riconoscimento e
l’aderenza al Codice di Condotta del Gruppo e, limitatamente al perimetro Italia, al Modello ex D.Lgs.
231/2001.
Percentuale dei principali fornitori e appaltatori che sono sottoposti a verifiche in materia di diritti
umani e relative azioni intraprese
Vedere il Piano di Sostenibilità a pagina 39 e le iniziative avviate alle pagine 110 e 111.
Ore totali di formazione dei dipendenti su politiche e procedure riguardanti tutti gli aspetti dei diritti
umani rilevanti per l’attività dell’organizzazione e percentuale dei lavoratori formati
Vedere il commento all’indicatore SO3.
Numero totale di episodi legati a pratiche discriminatorie e azioni intraprese
Nel Codice di Condotta del Gruppo Fiat sono definiti, oltre ai principi di condotta negli affari, anche gli
impegni e le responsabilità dei dipendenti che confermano l’importanza del rispetto per l’individuo,
conformemente alle leggi nazionali, alle Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale
del Lavoro (O.I.L.), alla Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo e garantiscono equità di
trattamento ed escludono qualsiasi forma di discriminazione. Il Codice di Condotta sancisce che
“Il responsabile di ogni ufficio deve garantire che per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, quali
l’assunzione, la formazione, la retribuzione, le promozioni, i trasferimenti e la cessazione del rapporto
stesso, i dipendenti siano trattati in modo conforme alle loro capacità di soddisfare i requisiti della
mansione, evitando ogni forma di discriminazione e, in particolare, discriminazione per razza, sesso,
età, nazionalità, religione e convinzioni personali”. Con riferimento alle violazioni accertate del Codice
di Condotta non si segnalano incidenti nel periodo di riferimento. Vedere anche pagina 153.
Identificazione delle attività in cui la libertà di associazione e contrattazione collettiva può essere
esposta a rischi significativi e azioni intraprese in difesa di tali diritti
Vedere pagina 100 e seguenti.
Identificazione delle operazioni con elevato rischio di ricorso al lavoro minorile e delle misure adottate
per contribuire alla sua eliminazione
Nel rispetto delle fondamentali Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (O.I.L.) e
della Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, il Gruppo non impiega lavoro minorile, ovvero non
impiega persone di età inferiore a quella stabilita per l’avviamento al lavoro dalle normative del luogo
in cui la prestazione lavorativa è eseguita e, in ogni caso, di età inferiore a quindici anni, fatte salve le
eccezioni espressamente previste dalle convenzioni internazionali ed eventualmente dalla legislazione
locale. Il Gruppo si impegna inoltre a non instaurare rapporti d’affari con fornitori che impieghino
lavoro minorile, come sopra definito. Il Gruppo Fiat non è a conoscenza di situazioni di impiego di
lavoro minorile presso i suoi stabilimenti o quelli dei suoi fornitori.