Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

GRI G3 Indicatore SO1
GRI G3 Indicatore SO2
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La performance in numeri Indicatori di performance sociale
Natura, obiettivo ed efficacia di qualsiasi programma e attività che valuta e gestisce gli impatti delle
operazioni su una determinata comunità, incluse le fasi di inizio di attività, di operatività e di
dismissione
Indicatore non rendicontato.
Percentuale e numero di divisioni interne monitorate per rischi legati alla corruzione
Il Codice di Condotta del Gruppo Fiat prescrive che il Gruppo, i suoi dipendenti e gli altri destinatari del
Codice si impegnino al rispetto dei più elevati standard di integrità, onestà e correttezza in tutti i
rapporti all’interno e all’esterno del Gruppo. Nessun dipendente deve direttamente o indirettamente
accettare, sollecitare, offrire o pagare somme di danaro o altre utilità (inclusi regali o doni, ad
eccezione di oggetti commerciali comunemente accettati a livello internazionale) anche a seguito di
pressioni illecite. Il Gruppo non tollera alcun tipo di corruzione nei confronti di pubblici ufficiali o
qualsivoglia altra parte connessa o collegata con pubblici ufficiali, in qualsiasi forma o modo, in
qualsiasi giurisdizione interessata, neanche in quelle dove tali attività siano nella pratica ammesse o
non perseguite giudizialmente. Per quanto sopra, è vietato ai dipendenti e agli altri destinatari offrire
omaggi commerciali, regali o altre utilità che possano costituire violazioni di leggi o regolamenti o
siano in contrasto con il Codice o possano, se resi pubblici, costituire un pregiudizio, anche solo di
immagine, al Gruppo. È parimenti vietato ai dipendenti e agli altri destinatari (così come ai loro
familiari) l’accettazione di omaggi, regali o altri benefici che possano compromettere la loro
indipendenza di giudizio. A tale fine, ogni dipendente e destinatario deve evitare situazioni in cui
interessi di natura personale possano essere in conflitto con gli interessi del Gruppo. Il Modello di
Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 di Fiat S.p.A. e le linee guida per l’adozione del
Modello nelle Società italiane del Gruppo Fiat includono, tra le altre, le fattispecie di reato contro la
Pubblica Amministrazione. Dall’analisi dei rischi condotta da Fiat S.p.A. e dalle Società del Gruppo, ai
fini del D.Lgs. 231/2001, è emerso che le relazioni con la Pubblica Amministrazione rappresentano un
processo sensibile. A tal fine sono stati valutati il Sistema di Controllo Interno (processi e procedure) e
i requisiti organizzativi essenziali per la definizione di un modello specifico di organizzazione, gestione
e monitoraggio ai sensi del D.Lgs. 231/2001. I processi sensibili sono oggetto di regolare monitoraggio
da parte degli Organismi di Vigilanza presso ogni Società del Gruppo e più in generale da parte dei
Compliance Officer di ogni Settore, in occasione delle regolari verifiche sul rispetto dei principi del
Codice di Condotta.