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GRI G3 Indicatore LA5
GRI G3 Indicatore LA6
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La performance in numeri Indicatori di performance sociale
Periodo minimo di preavviso per modifiche operative (cambiamenti organizzativi), specificando se tali
condizioni siano incluse o meno nella contrattazione collettiva
In ambito Unione Europea, la Direttiva Europea 01/23 prevede che, in caso di trasferimento di imprese,
di stabilimenti o di parti di imprese o stabilimenti in seguito a cessione contrattuale o fusione, sia
posta in essere una procedura di informazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori, da
attivarsi in tempo utile prima dell’attuazione del trasferimento. Oltre al rispetto delle previsioni
normative applicabili, in recepimento della Direttiva sopra riportata, in ciascun Paese membro
dell’Unione Europea, il regolamento del Comitato Aziendale Europeo (CAE) include tra le materie
oggetto di informazione e consultazione anche i cambiamenti fondamentali riguardanti
l’organizzazione, l’introduzione di nuovi metodi di lavoro e nuovi processi produttivi che incidono
significativamente sul Gruppo nel suo complesso, nonché la riduzione delle dimensioni o chiusura,
trasferimenti di produzione, fusione di Aziende o unità produttive che abbiano rilevante impatto
occupazionale con ripercussioni transnazionali. Fuori dall’Unione Europea valgono le leggi e le prassi
locali. Negli Stati Uniti la legge federale nota come WARN (Worker Adjustment and Retraining
Notification Act), applicabile a prescindere dalla sindacalizzazione o meno del sito coinvolto
dall’operazione, richiede al datore di lavoro di comunicare, con un preavviso di almeno 60 giorni, ogni
azione da cui derivi la perdita di occupazione per almeno 50 dipendenti o il 33 per cento dell’organico.
Nel caso di siti e/o stabilimenti sindacalizzati il livello di coinvolgimento sindacale è definito, di norma,
dal contratto collettivo stipulato tra Azienda e sindacato e applicabile a livello di sito, che in generale
definisce pure le procedure di informazione e consultazione da attivare in questi casi. Nei siti non
sindacalizzati, nel caso di modifiche organizzative conseguenti all’outsourcing, è prassi effettuare
un’informativa aziendale a tutti i lavoratori, con congruo anticipo rispetto alla data prevista per
l’operazione.
Percentuale dei lavoratori rappresentati nel Comitato per la salute e la sicurezza, composto da
rappresentanti della direzione e dei lavoratori, istituito al fine di controllare e fornire consigli sui
programmi per la tutela della salute e della sicurezza del lavoratore
Il miglioramento della salute e della sicurezza dei lavoratori rientra fra i temi di costante confronto con
gli organismi di rappresentanza dei lavoratori (quali, ad esempio, comitato salute e sicurezza,
rappresentante dei lavoratori in materia di sicurezza, comitato aziendale dei lavoratori) a ciò preposti e
costituiti in conformità alle leggi vigenti e agli accordi collettivi applicabili nei vari Paesi in cui Fiat è
presente.
In Italia, in particolare, la contrattazione integrativa di Gruppo, oltre a prevedere la possibilità di
istituire una Commissione Prevenzione e Sicurezza del Lavoro a livello di unità produttiva, riconosce
condizioni di miglior favore, sia relativamente al numero dei rappresentanti sia alle
competenze/attribuzioni degli stessi, rispetto a quanto previsto dalla legge in materia di informazione e
consultazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).