Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

Performance & Leadership
Management per valorizzare le
risorse
Disegnato per guidare la cultura del Gruppo Fiat
della performance e della leadership, il
Performance & Leadership Management permette
di valutare e orientare risultati, attitudini e
comportamenti individuali, responsabilizzando e
coinvolgendo le risorse nel proprio percorso di
sviluppo.
Le persone, infatti, tendono ad esser più efficaci
quando sanno che cosa l’Azienda si aspetta da loro
e ne condividono le logiche. In quest’ottica, il
processo di P&LM mira a instaurare una
comunicazione bilaterale e trasparente con le
persone per capire, insieme a loro, quale tipo di
contributo possono fornire e se stanno lavorando
nella giusta direzione per raggiungere gli obiettivi
concordati.
Lo strumento si è rivelato nel tempo un valido
supporto per migliorare e crescere.
L’introduzione di questo processo di valutazione a
livello mondiale, per tutti i Settori del Gruppo, ha
consentito il raggiungimento di una serie di risultati
che hanno incrementato l’efficacia organizzativa:
■ connessione tra obiettivi individuali, di team,
organizzativi e chiara comunicazione delle
aspettative;
■ integrazione tra valutazione dei risultati e della
leadership;
■ confronto continuo tra manager e collaboratori;
■ motivazione costante con impatto sui risultati
individuali e sulla “retention”;
■ azioni specifiche di sviluppo individuale.
Oltre 198 mila
dipendenti di cui circa
16% donne
30 anni l'età
media del team che ha
progettato Alfa MiTo
Il 24% dei dipendenti
del Gruppo nel mondo
ha meno di 30 anni
Approccio integrato allo sviluppo sostenibile Le persone, “motore” del Gruppo 87