Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

Modello di Corporate Governance
Il modello di Corporate Governance del Gruppo Fiat aderisce e si conforma ai principi di governance raccomandati dal Codice
di Autodisciplina delle società quotate, edito nel marzo 2006 da Borsa Italiana S.p.A., con le integrazioni e gli adeguamenti
nel tempo adottati in forza della previgente quotazione presso il New York Stock Exchange (NYSE) e quelli conseguenti alle
caratteristiche del Gruppo.
Obiettivo 2009
Aggiornamento del
Codice di Condotta
per allinearlo alle
migliori pratiche
26 Il Gruppo e la Sostenibilità Modello di Corporate Governance
Negli ultimi quindici anni il Gruppo ha arricchito
notevolmente il proprio sistema di buon governo
societario tramite l’adozione di un insieme di
valori, regole e procedure da parte del vertice
aziendale.
Elemento fondamentale del sistema di Corporate
Governance è il Codice di Condotta approvato dal
Consiglio di Amministrazione di Fiat S.p.A. ed
entrato in vigore nel 2003 sostituendo il
precedente Codice Etico del 1993. Il Codice
definisce i principi di condotta negli affari nonché
gli impegni e le responsabilità dei dipendenti.
Non trascura i risvolti sociali e ambientali che
accompagnano le attività del Gruppo, unitamente
alla considerazione dell’importanza di un
approccio cooperativo con gli stakeholder.
Nel 2002 Fiat S.p.A., in qualità di società
emittente azioni quotate, istituisce e adotta il
Regolamento Internal Dealing diretto a
disciplinare gli obblighi informativi e le modalità
comportamentali delle “Persone Rilevanti” e della
stessa Società, al fine di assicurare la massima
trasparenza e omogeneità informativa nei
confronti del mercato. Il regolamento rimarrà in
vigore fino al marzo 2006, quando il recepimento
della direttiva europea “Market Abuse”
disciplinerà integralmente la materia, rendendo
superflua un’ulteriore regolamentazione in via
volontaria.
Nel 2003 il Consiglio di Amministrazione di Fiat
S.p.A. approva per la prima volta il Modello di
Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs.
231/01 che sarà successivamente aggiornato nel
2005, nel 2006, nel 2007 e nel 2008 per recepire le
evoluzioni normative ed interpretative in materia
di reati sanzionati ex. D.Lgs. 231/01. Approvate dal
Consiglio di Amministrazione, entrano in vigore
nel 2003 le Linee di indirizzo per il Sistema di
Controllo Interno. Il documento individua le
principali responsabilità per il disegno, il
funzionamento e il monitoraggio del sistema di
controllo interno. Il Consiglio approva inoltre i
regolamenti del Comitato Controllo Interno e del
Comitato Nomine e Compensi che, rivisti nel
2005, definiscono composizione, compiti e
riunioni dei Comitati. Il Comitato Nomine e
Compensi rimarrà in vigore fino al 2007 per
diventare poi Comitato Nomine e Corporate
Governance e Comitato Remunerazioni.
Entrano in vigore sempre nel 2003 anche le Linee
Guida sulle operazioni significative e con parti
correlate. Conformemente al Codice di
Autodisciplina delle società quotate, il Consiglio
di Amministrazione si riserva in via preventiva
l’esame e l’approvazione delle operazioni aventi
un significativo rilievo economico, patrimoniale e
finanziario, ivi comprese le più significative
operazioni con parti correlate che assoggetta a
particolari criteri di correttezza sostanziale e
procedurale.
Nel 2004, per la prima volta, le informazioni
relative al sistema di Corporate Governance,
precedentemente contenute nella Relazione sulla
Gestione al Bilancio, vengono organizzate in un
documento: la Relazione sulla Corporate
Governance.
La Relazione, redatta in conformità alla Guida
diffusa da Assonime ed Emittenti Titoli S.p.A. e
raccomandata da Borsa Italiana S.p.A., ha
cadenza annuale.