Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

Numero totale e tasso di turnover del personale, suddiviso per età, sesso e area geografica
Nel corso dell’anno sono state effettuate circa 33.300 assunzioni, mentre le uscite sono state circa
27.400. Le variazioni del perimetro del Gruppo hanno comportato un aumento netto di organico di circa
7.200 dipendenti, principalmente per effetto del consolidamento delle attività Plastic Components and
Modules da parte di Magneti Marelli e dell’insourcing, in Italia, di servizi logistici da parte di Fiat Group
Automobiles e, in Nord America e America Latina, di attività di distribuzione ricambi da parte di CNH -
Case New Holland. Il 37,3 per cento delle entrate ha riguardato assunzioni con contratto a termine
(54 per cento nel 2007). Nel corso dell’anno, tuttavia, 6.279 contratti (di cui 896 in Italia) sono stati
trasformati a tempo indeterminato. Fra le uscite registrate nel 2008, circa il 2,7 per cento è conseguenza
di procedure di riduzione collettiva di personale nell’ambito di operazioni di ristrutturazione o
razionalizzazione organizzativa. Le diverse situazioni sono state gestite ovunque possibile con il ricorso
agli ammortizzatori sociali previsti dalla legge e la definizione, con le Organizzazioni Sindacali, di piani
sociali volti ad attenuare l’impatto sui lavoratori delle misure adottate. Bisogna, infine, considerare che
le dimensioni del Gruppo Fiat offrono opportunità di mobilità intersettoriale e tra i vari Paesi. Nel 2008,
i passaggi fra i Settori e, nell’ambito dei Settori, fra le diverse Società/stabilimenti, hanno interessato
complessivamente poco più di 4.300 persone, di cui circa 1.800 in Italia. Vedere anche pagina 88.
Turnover Gruppo Fiat nel mondo
2007
2008
Di cui operai
2007
2008
(27.382)
Dipendenti al 31/12
Entrati
Usciti
Δ perimetro
(22.114)
Dipendenti al 31/12
Entrati
Usciti
Δ perimetro
7.172
6.182
33.331
23.982
128.438
136.488
185.227
198.348
GRI G3 Indicatore LA2
La performance in numeri Indicatori di performance sociale 139