Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

Percentuale dei lavoratori che hanno ricevuto formazione sulle politiche e procedure anti-corruzione
dell’organizzazione
Corporate Responsibility
Nel Gruppo Fiat sono da tempo svolti corsi di formazione in cui sono diffusi i principi enunciati nel
Codice di Condotta e affrontate situazioni pratiche di buon governo societario. I programmi, con
particolare riferimento al D.Lgs. 231/2001 e al Codice di Condotta affrontano anche aspetti legati alle
politiche e procedure anti-corruzione dell’organizzazione. Nel 2008 è stata effettuata una rivisitazione
del corso on-line sul Modello ex D.Lgs. 231/2001 indirizzato ad un numero significativo di dipendenti
coinvolti nei processi sensibili.
Azioni intraprese in risposta a episodi di corruzione
Il monitoraggio dei comportamenti lesivi dei principi del Codice di Condotta, inclusi pertanto anche
quei comportamenti che rientrano nella definizione di corruzione adottata dal GRI-G3, è garantito dalle
attività di verifica degli Organismi di Vigilanza ai sensi del D.Lgs. 231/2001, dell’Internal Audit e dei
Compliance Officer in ogni Settore del Gruppo, nonché dall’applicazione della “Procedura Gestione
Denunce” entrata in vigore nel 2005. Tutte le violazioni ai principi del Codice di Condotta sono
sanzionate con azioni disciplinari commisurate alla gravità della violazione e nel rispetto del Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro, nonché della legislazione in vigore nei singoli Paesi.
Nel 2008 non sono stati rilevati casi riconducibili a fenomeni di corruzione. Per la questione relativa
alla partecipazione di alcune Società del Gruppo Fiat dei Settori CNH - Case New Holland ed Iveco al
programma Oil for Food, vedere l’indicatore SO8.
Violazioni del Codice di Condotta
Per completezza di informazione si riportano le violazioni del Codice di Condotta indagate nel 2008,
di fatto principalmente ascrivibili a casi di abuso di beni aziendali e comportamento scorretto dei
dipendenti, carenze di controllo sulla rete di vendita e nei processi di selezione dei fornitori.
Nella tabella seguente sono riepilogati i casi di violazione del Codice di Condotta conseguenti a
denunce o rilevati in occasione di attività di verifica dell’Internal Audit o dei Compliance Officer dei
Settori.
2008 2007 2006
Violazioni del Codice di Condotta
N.ro segnalazioni pervenute 69 57 58
di cui violazioni accertate e sanzionate con azioni disciplinari
di cui violazioni accertate che hanno determinato un’azione di rafforzamento
7% 12% 21%
del Sistema di Controllo Interno 20% 23% 12%
Dipendenti coinvolti in casi di violazioni accertate e non conseguenti a denunce
Verifiche sull’ambiente di controllo
95 112 71
Business Ethics Audit 19 28 6
GRI G3 Indicatore SO3
Totale formazione Formazione in aula Formazione on line
2008 2007 2006 2008 2007 2006 2008 2007 2006
Ore 39.241 4.936 13.813 4.367 823 826 34.874 4.113 12.987
Dipendenti coinvolti 6.887 2.656 6.326 627 549 538 6.260 2.107 5.788
GRI G3 Indicatore SO4
La performance in numeri Indicatori di performance sociale 153