Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

33.700
impiegati, professional
e dirigenti valutati con
il P&LM
Obiettivo 2009:
estensione al 100%
della popolazione
impiegati, professional
e dirigenti
Nasce il progetto
Internal Job Posting
Il sistema di Performance & Leadership
Management nel 2008 è stato applicato a 33.700
tra impiegati, professional e dirigenti con
l’impegno, per il 2009, dell’estensione al 100 per
cento di questa popolazione aziendale.
Stesse possibilità per tutti:
Internal Job Posting e mappatura
dell’applicazione delle pari
opportunità uomo/donna
L’Internal Job Posting è un’iniziativa orientata a
favorire la mobilità considerata su più
dimensioni: intersettoriale, internazionale e
interfunzionale.
È uno strumento trasparente attraverso il quale
domanda e offerta di lavoro si incontrano in
modo efficace ed efficiente per l’intera
organizzazione.
In quest’ottica, una piattaforma web comune
consente, da una parte, la raccolta e la
pubblicazione di tutte le posizioni aperte
all’interno del Gruppo e, dall’altra, la possibilità
88 Approccio integrato allo sviluppo sostenibile Le persone, “motore” del Gruppo
per tutti i dipendenti di candidarsi
spontaneamente in base alle proprie aspirazioni
professionali. La candidatura delle persone del
Gruppo è privilegiata rispetto a quella di aspiranti
esterni.
Grazie al coinvolgimento di tutti i Settori, il Job
Posting, oltre a offrire pari opportunità ai
dipendenti, permette di ricoprire posizioni vacanti
in tempi più brevi.
Inoltre il programma, favorendo l’adozione di
alcuni principi di gestione delle risorse umane, è
un valido strumento per coinvolgere direttamente
le persone nella scelta del proprio percorso
professionale, motivandole e rendendole più
responsabili delle decisioni. Con un duplice
obiettivo: supportarne la crescita e rafforzare il
legame con l’Azienda.
Infatti, il Job Posting:
■ fornisce importanti occasioni di visibilità ai
candidati interni;
■ facilita la mobilità interna;
■ stimola un approccio proattivo e propositivo da