Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

Attività con alto rischio di ricorso al lavoro forzato od obbligato e misure intraprese per contribuire alla
loro abolizione
I principi contenuti nel Codice di Condotta del Gruppo Fiat, applicabile a tutto il Gruppo nel mondo,
confermano l’importanza del rispetto per l’individuo, conformemente alle leggi nazionali, alle
Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (O.I.L.), alla Dichiarazione
Universale dei Diritti dell’Uomo e garantiscono equità di trattamento ed escludono qualsiasi forma di
discriminazione. Il Gruppo si adopera per fare in modo che i principi del Codice siano condivisi da
consulenti, da fornitori e da qualsiasi altro soggetto che intrattenga rapporti stabili d’affari con il
Gruppo. Il Gruppo non instaura né prosegue rapporti d’affari con chiunque rifiuti espressamente di
rispettare i principi del Codice. Il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 di
Fiat S.p.A. e le linee guida per l’adozione del Modello nelle Società italiane del Gruppo Fiat includono,
tra le altre, le fattispecie di reato contro la personalità individuale (artt. 25 quater 1 e 25 quiquies del
D.Lgs. 231/2001). Tra queste la riduzione o mantenimento in schiavitù o in servitù (art. 600 del codice
penale), ossia l’esercizio di poteri corrispondenti a quelli del diritto di proprietà tra cui la riduzione e il
mantenimento di una persona in uno stato di soggezione continuativa, costringendola a prestazioni
lavorative. Dalle analisi condotte da Fiat S.p.A. e dalle Società italiane del Gruppo, ai fini del D.Lgs.
231/2001, è emerso che il rischio relativo alla fattispecie di reato contro la personalità individuale
appare solo astrattamente e non concretamente ipotizzabile. Il Gruppo Fiat non è a conoscenza di
situazioni di ricorso al lavoro forzato presso i suoi stabilimenti o quelli dei suoi fornitori.
Percentuale del personale addetto alla sicurezza che ha ricevuto una formazione sulle procedure e sulle
politiche riguardanti i diritti umani rilevanti per le attività dell’organizzazione
Tramite Isvor Fiat S.c.p.A., il Gruppo svolge istituzionalmente attività di formazione in materia di
Corporate Governance, Codice di Condotta e Modello ex D.Lgs. 231/2001 (vedere il commento
all’indicatore SO3). La materia dei diritti umani anche se non oggetto di apposita attività formativa è di
fatto inclusa nei più ampi temi sopra richiamati. Il personale dedicato alla sicurezza industriale, oltre a
partecipare come tutti gli altri dipendenti del Gruppo a tali percorsi formativi, è preparato per
l’assolvimento dei compiti derivanti dalla peculiarità delle mansioni ad esso attribuite. Tra questi,
garantire, anche da parte delle aziende appaltatrici, il rispetto delle normative locali in materia
giuslavorista e previdenziale, vigenti nei Paesi in cui il Gruppo opera.
Numero di violazioni dei diritti della comunità locale e azioni intraprese
Nel corso del 2008, in tutto il mondo, non sono stati emessi provvedimenti di condanna in via
definitiva nei confronti delle Società del Gruppo Fiat per violazioni dei diritti della comunità locale.
Per la costruzione dell’indicatore si rimanda a quanto descritto nella sezione parametri del report.
GRI G3 Indicatore HR7
GRI G3 Indicatore HR8
GRI G3 Indicatore HR9
La performance in numeri Indicatori di performance sociale 151