Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

GRI G3 Indicatore LA3
GRI G3 Indicatore LA4
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La performance in numeri Indicatori di performance sociale
Benefit previsti per i lavoratori a tempo pieno, ma non per i lavoratori part-time e a termine, suddivisi
per principali siti produttivi
I benefit che il Gruppo Fiat offre ai propri lavoratori sono normalmente riconosciuti in virtù della
qualifica di lavoratore dipendente e prescindono pertanto dal fatto che il rapporto di lavoro sia a tempo
determinato o indeterminato, a tempo pieno o parziale. I benefit differiscono, invece, tra loro in
funzione della qualifica aziendale ricoperta, del Paese di appartenenza, per l’applicazione di politiche
locali.
Percentuale dei dipendenti coperti da accordi collettivi di contrattazione
Accordi collettivi stipulati a livello aziendale o di stabilimento nel Gruppo Fiat nel mondo 2008 (1) 2007 2006
Totale 659 685 614
(1) Il numero indicato include, per l’Italia, 12 accordi collettivi stipulati con le Organizzazioni Sindacali a livello di Gruppo, cioè intese che rientrano nella tipologia
degli accordi aziendali ma che sono stipulati da Fiat S.p.A. in nome e per conto di più Società del Gruppo.
Complessivamente circa l’86 per cento dei dipendenti del Gruppo nel mondo è coperto da
contrattazione collettiva. In Italia la contrattazione collettiva riguarda tutti i dipendenti del Gruppo.
Ai dirigenti si applica il contratto per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi stipulato dalla
Confindustria e dal Sindacato nazionale dei dirigenti (Federmanager) che fissa il trattamento retributivo
minimo di garanzia e le condizioni normative generali per l’impiego di questa categoria. Agli altri
dipendenti, invece, si applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del settore
metalmeccanico in cui rientra la quasi totalità delle Società del Gruppo. All’estero circa il 77 per cento
dei dipendenti è coperto dalla contrattazione collettiva. Si tratta però di un dato medio, risultato di
situazioni diverse in funzione delle prassi e delle norme vigenti nei diversi Paesi. Ad esempio il Gruppo
applica accordi collettivi alla quasi totalità dei dipendenti in Europa e nell’area del Mercosur. Diversa è
invece la situazione in Nord America (Stati Uniti), dove il sindacato è presente solo in alcuni
stabilimenti del Gruppo e rappresenta circa 2.100 operai. Tuttavia anche nelle realtà “non-unions” nelle
Aziende del Gruppo è diffusa la prassi di definire gli aspetti collettivi del rapporto di lavoro (orari,
regolamento interno, benefit eccetera) attraverso politiche applicate a tutti i lavoratori interessati e loro
formalmente comunicate (ad esempio Handbook per circa 6.900 dipendenti CNH - Case New Holland
negli Stati Uniti). La contrattazione collettiva si svolge a livelli e con procedure che variano fra i vari
Paesi in rapporto alle leggi e alle prassi locali. Mentre in alcuni Paesi (Italia, Germania e Belgio) i
contenuti di carattere economico e normativo sono oggetto di contrattazione nazionale o territoriale,
stipulata fra Organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro e Sindacati dei lavoratori di più aziende
(cosiddetti “multicompanies o sectorial agreements”), con eventuali ulteriori accordi applicativi o
integrativi stipulati a livello aziendale, in altri la contrattazione si svolge solo a livello aziendale anche
per gli aspetti economici.
Distribuzione percentuale delle materie trattate negli accordi stipulati nel 2008 (1) 2008 2007 (2)
Gestionale 59 54
Salariale 18 18
Salute e sicurezza sul posto di lavoro 5 8
Ristrutturazioni 4 9
Altro
(1) Non vi è coincidenza tra il numero degli accordi e quello delle materie trattate, poiché un accordo può riguardare più materie.
(2) Il valore differisce da quello pubblicato nel Rapporto di Sostenibilità 2007 per un cambiamento nei criteri di rappresentazione.
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